國家

菲律賓的僱傭合同必須書寫。合約一般包括：

• 當事人的姓名

• 工作職位、描述和狀態

• 支付，以及

• 福利。

大多數全職員工都有無期合約，而以專案為基礎的職位僱用的僱員則採用定期合同。背景檢查和調查不受法律規管；但是，任何背景檢查都不能違反任何數據隱私法。

菲律賓的標準工作時間為五天內 40 小時。加班按基本工資的百分比支付，除非集體協議或僱傭合約另有規定，否則加班費用會因星期日或有薪假期而有所不同。員工每連續六天工作後最少可以休息 24 小時。晚上十時至上午六時間進行的晚間工作，按基本費率的百分比補償。禁止在夜間僱用婦女。

菲律賓的雇主不需要為員工提供病假。僱員可能有資格獲得菲律賓社會保障計劃下的福利。

在僱傭期間，菲律賓的女性僱員每次懷孕期間可獲得高達 105 天的全薪產假。僱員必須在出生六個月前的 12 個月內至少為社會保障繳納三個月，才符合該項產假的資格。單身母親可申請延長 15 天的薪假。員工可以在沒有薪酬的情況下額外延長休假 30 天。如果僱員在嬰兒出生時已結婚並與配偶生活，僱主必須給予七個日曆日的帶薪產假。

菲律賓的最低工資由區域三方工資和生產力委員會設定。菲律賓有 16 個地區，每個地區都有自己的委員會，決定當地的最低工資將是多少。僱員可獲得第 13 個月獎金，有些雇主提供額外的聖誕獎金或第 14 個月薪酬。

菲律賓僱員在服務一年後可獲得五天的有薪休假，但許多雇主為專業或行政層級員工提供 15 天的有薪休假。

在菲律賓，公眾假期如下：

• 新年

• 秋天星期四

• 耶穌受難日

• 活動日

• 勞動節

• 獨立日

• 國家英雄日

• 博尼法西奧日

• 聖誕節

• 里扎爾日

菲律賓提供由僱主和僱員資助的強制性普遍醫療保健。供款率為承保薪酬的百分比，在僱主和僱員之間平均分配。還提供私人醫療保健服務。

僱主或僱員可能會終止菲律賓的僱傭合約。

解僱程序根據該等解僱是由於公平原因還是授權原因而有所不同。由於正確原因而解僱，需要書面通知，指明解僱的理由，並且僱員必須至少有五天時間提供解釋。由於正確原因終止包括：

• 嚴重不當行為，

• 故意不服，

• 欺詐，

• 違反信任，或

• 犯罪。

僱員因公平原因而解僱，無法獲得分居薪酬。