國家

巴拉圭的僱傭合同可以書面或口頭形成。僱傭合約可以由其他人代表任何一方簽署。在這種情況下，簽名必須在司法管轄區的和平法官、公證人或相關聯盟秘書長（如有）簽署。僱傭合約必須在每頁上有一個印章，以及僱主和僱員的簽名。如果沒有書面僱傭合約，除非有相反的證據，否則將假設該僱員聲稱的僱傭關係存在。

巴拉圭的標準工作時間為每週 48 小時，白天進行的工作每天 8 小時。在晚上八時至上午六時之間進行的工作，每週不得超過 42 小時或每天 7 小時。混合日夜工作每週限制 45 小時。僱員可享有夜間工作的標準費用高於標準費率 30%。加班時間限制為每天三小時，每週總時數為 57 小時，包括正常工作和加班時間。加班的標準費率高於工資 50%。當晚間進行加班時，費用高於標準費率 100%。公眾假期加班的費用高於標準費率 100%。

僱員在巴拉圭有權享受長達 26 週的有薪病假。僱員必須在病前四個月內繳交平均工資 50% 的社會保障，才能獲得薪酬，最少為四星期的社會保障供款。

女性僱員在提交醫療證明後，可在巴拉圭獲得 18 週的產假。由於懷孕或分產期間的疾病，可額外提供六週。為六個月以下兒童的養母的女僱員可獲 18 週產假。如果子女超過六個月，僱員有權享有 12 週休假。男性僱員在巴拉圭有權享有兩週的產假。

巴拉圭的員工每年獲得等於一個月薪水的 13 個月獎金。獎金必須在每年 12 月 31 日前支付。獎金，通常稱為聖誕獎金，等於在日曆年內累積的所有薪酬的十二分之一，包括工資、加班和佣金。獎金在服務分開時按比例支付。

巴拉圭的僱員有權享有以下的帶薪年假：

• 服務一年後 12 個工作天，最多五年服務，

• 服務五年後 18 天，最多 10 年服務，以及

• 服務 10 年後 30 天。

在巴拉圭，公眾假期是：

• 新年

• 英雄日

• 秋天星期四

• 耶穌受難日

• 勞動節/五月

• 國定假日

• 獨立日

• 查科停戰

• 亞松森的成立

• 博克倫戰鬥勝利日

• 卡庫佩聖母節

• 聖誕節

巴拉圭提供基層醫療保健。

巴拉圭的僱傭合同可能得到雙方同意，由雇主或僱員終止。僱主可在特定情況下解僱員，如欺騙或謊言、盜竊、暴力或威脅僱主或同事、僱員疏忽或嚴重錯誤導致僱主財產損害、在工作中犯不道德行為、披露機密資料、不遵守公司政策或規則、不遵守法律安全標準、工作表現下降或未經同意與僱主競爭。僱主可因連續三天或一個月內四次的非原諒缺席而解僱員，恕不另行通知。

解散費是每年服務的 15 天工資。