國家

巴拿馬的僱傭合同可以以書面或口頭形成。書面僱傭合約必須包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 試用期，

• 職位描述，

• 工作地點

• 工作時間

• 薪酬和付款方式，

• 合約的有效期限（如果是有明確的期限，或特定項目），以及

• 各方同意的其他條款。

定期合約必須以書面形式訂立，不可用於永久性工作或職位。它們可用於臨時替換假期的員工或特定的非永久工作。定期合約一般不得超過 12 個月。但是，特殊服務和技術技能的定期合約的期限期限可以最多為三年，如需續約兩次。如果僱員在結束日期後繼續工作，僱傭合同被視為無限期的合同。

巴拿馬的標準工作時間為每週 48 小時，每天八小時。夜間工作時間為下午六時至上午六時，每週限制為 42 小時，每天 7 小時。白天和夜間工作時間限制為每週 45 小時，每天 7.5 小時。16 歲以上的年輕員工的工作時間限制為每週 36 小時，每天六小時。年齡介乎 16 至 18 歲的僱員，每天最多為 42 小時，每天 7 小時。加班不得超過每週九小時，每天三小時。

僱員有權在巴拿馬獲得長達一年的有薪病假。該津貼由社會保障（Caja de Seguro Social）（CSS）從無能力的第四天開始支付，只要持續時間，但同一疾病不超過 26 週。有醫療證明，此期限可延長至一年。僱主支付休假的前三天。僱員必須在病前九個月內至少有六個月供款。

僱員在巴拿馬最少有權享有 14 週的帶薪產假。最多可以在預期到期日前六週使用。如有懷孕相關疾病、流產、死胎或其他異常生產時，可根據健康狀況，以醫療證明延長保障。僱員在返工後的第一年內，不能在沒有合理的理由解僱。收養母親可獲 28 天的領養假。懷孕的女性僱員不得在休息日或加班工作。男性僱員在巴拿馬有權享有三天的帶薪產假。

巴拿馬的最低工資因經濟活動，職業和組織規模而異。僱員有權獲得稱為第十三個月薪的獎金，即每年四月十五日、八月及十二月十五日，分三個等分期支付的一個月工資。

僱員在巴拿馬連續工作 11 個月後，有權在巴拿馬獲得 30 天的有薪年假。假期可以分為兩個相等部分，如果通過集體協議或僱主和僱員之間的協議提供。此外，各方可以同意累積多達兩個假期。員工必須在假期開始的三天前收到付款。

在巴拿馬，公眾假期是：

• 新年

• 烈士日

• 嘉年華/黑白星期二

• 耶穌受難日

• 勞動節/五月

• 獨立日

• 國家象徵日

• 科隆日

• 在維拉德洛斯桑托斯大聲

• 自西班牙獨立

• 母親節

• 國立悲傷日

• 聖誕節

巴拿馬的國家衛生系統提供基本的健康保障。私營醫療服務也提供；然而，這是基層醫療服務的第二種選擇。

僱傭合約可在定期合約結束後，經僱主或僱員相互同意，在巴拿馬終止。僱主必須作出通知或付款代替通知，並支付遣散費和長期保費。僱主必須在終止時按比例支付任何獎金、累積但未使用的假期和薪酬。