國家

巴基斯坦的僱傭合同可以是書面或口頭的。僱主通常會執行書面合同或委任信，以確定僱傭關係的條款和條件。書面合約應包含：

• 僱主和僱員的姓名，

• 就業的開始日期，

• 聘用期限（如果為定期），

• 職位描述，

• 試用期（如適用），

• 分配的職位，

• 薪資和付款詳情，

• 工作時間，

• 假期日，

• 病假，

• 工資扣除（罰款、缺勤、損害、稅金），以及

• 任何其他適用條款及細則。

合約不得包含有職工會會籍而歧視某人的條款。

巴基斯坦的標準工作時間為每天 9 小時，每週六天的 48 小時。員工每天休息一小時，不得連續工作超過六個小時，而不得休息。每天工作超過 8.5 小時的僱員，最少有權享有兩個休息。女性僱員不得在晚上 7 點以後工作，但季節性員工每週可以工作多達 50-56 小時，只要有原因為增加工時數。加班時間每天不得超過 12 小時，並以普通費用的兩倍。讓員工連續 10 天工作而不接受假期是非法的。除非他們在下一天或前三天內獲得替代假期，否則任何員工都不能在星期日工作。

巴基斯坦僱員在病發前最近六個月內代表僱員供款，則每日曆年最多可獲得 90 天的病假。

巴基斯坦的女性僱員可享有三次出生的帶薪產假。他們收到：

• 首次出生的 180 天有薪產假，

• 第二次出生時有 120 天，以及

• 第三次出生時 90 天。

第三次出生後，女性僱員將被取消接受產假的補助資格。

產假開始於僱員到期日前六週。女性僱員必須在知道自己懷孕後立即向僱主提供書面通知，通知他們有關懷孕。巴基斯坦的社會保障制度為在產假前最近 12 個月內至少 180 天提供貢獻社會保障福利的僱員提供額外的 12 週產假保障保障保障。巴基斯坦的男性僱員每年最多可獲得 30 天的產假，並獲得全額薪酬。

截至 2023 年，巴基斯坦的非技能工人的最低工資為每年 32,000 巴基斯坦盧比（PKR）。員工 20 人或以上的企業必須向合資格的員工分配利潤獎金。

巴基斯坦的僱員在服務一年後連續獲得 14 天的帶薪年假。在一個日曆年中未使用的任何日期都可以轉移到下一年，前提是轉移的日期不超過 14 天。僱員在假期開始之前，僱主必須支付假期應付總額的一半。任何累計但未使用的假期日，將在離職時支付給僱員。

在巴基斯坦，公眾假期是：

• 喀什米爾日

• 巴基斯坦日

• 勞動節

• 開齋節

• 開齋節

• 獨立日

• 阿蘇拉

• 先知穆罕默德的生日（開齋節）

• 穆罕默德·伊克巴爾的生日

• 聖誕節

巴基斯坦沒有公共健康保險，因此建議使用私人保險。

任何一方都可以通過向另一方提出一個月的通知來終止巴基斯坦的僱傭合同。但是，通知規則不適用於臨時工人、「badlis」（代替缺職員或試用者工作的替代員工）和試用人員。他們沒有權獲得一個月通知。如因不當行為而解僱全職員工，則無須通知。終止的理由是嚴重疾病、執行工作不足，或組織的財務和經濟需求。如僱員被指控任何不當行為，例如違反法律、無原諒的缺勤、故意不服從、損害僱主財產、盜竊、欺詐、非法罷工或工作減慢，或是民事或刑事罪行，則僱主可取消僱傭合約。所有終止事項必須以書面文件記錄，並註明該等解僱的理由。

僱員因不當行為以外的原因而被解僱的僱員，每已完成服務年度或其任何超過六個月的任何部分，均可獲得一個月薪酬。僱主必須根據終止服務前最後三個月平均計算的一個月工資，計算的工資在終止後一天。