國家

阿曼的僱傭合約應用阿拉伯文書寫，薪酬應以合法流通貨幣。但是，如果合同用其他語言，則需要向雇主和僱員提供附加的阿拉伯語翻譯文件。在文字失明的情況下，或如果僱員不能流利合同的語言，則需要勞工處證明合同。僱主須向僱員發出僱員所提供的所有文件的收據。

阿曼有兩種類型的合同：無限制的全職合同和一定兼職合同。全職僱傭合約有無限期，每天最低小時數為固定，而兼職僱傭合約則包含每天最多小時數的期限。後者用於不得超過六個月的臨時或休閒工作類型。如果有明確的合約在其期限過後繼續執行，該合同將被視為續約為無限制的全職合同。

所有外國僱員都需要在阿曼工作許可證。申請的僱主必須以合法方式進入該國，並符合《外籍居留法》所規定的條件，才有資格申請外國工人許可證。

阿曼的工作時間為每天 9 小時，最少休息 30 分鐘，每週最多 45 小時，最多為兩天的週末。在齋月期間，穆斯林員工每週的禁食時間最多減少到 30 小時。加班時間上限為每天三小時。加班費最少在白天每小時增加 25%，晚上最少增加 50%，週末和法定假日增加 100％。將加班時數/天取代為替代時數/天，需要僱員的書面批准。

阿曼的僱員每年最多可獲得 10 週的醫療認證病假。任何額外的病假日將從員工的假期和個人日中扣除。病假支付按照所取得的休假週數的百分比計算。

阿曼的女性僱員可享有 50 天的產假，包括分產前後期間的期間，每名僱主在工作期間最多可分三天。僱主不得因懷孕或生病而缺席的女性僱員解僱，只要她的缺勤不超過六個月。阿曼一些私營公司為男性僱員提供三至七天的產假。

阿曼的最低工資由勞工部和阿曼中央銀行決定。每年，部門和銀行的委員會會評估幾個因素來確定該年度的最低工資，其中一個是員工的教育背景。獎金不應低於 100 歐元，年增加不得低於每年 3%。

阿曼的僱員有權享年假和特別休假日。在連續服務六個月後，他們每年最少可獲得 30 天的年假，每年最多可享有六個人日。特別休假日不會從個人日扣除，並在某些情況下獲得全額薪酬。任何未領取的年假或個人假期均在每年末繳付。

在阿曼，公眾假期是：

• 新年

• 萊拉特·米拉傑

• 開齋節

• 開齋節

• 文藝復興日

• 米拉德和納比

• 阿曼國慶

• 如果法定假日落在週末，僱主必須為員工提供替代假期。

阿曼為公民提供免費的普遍醫療保健。

僱主或僱員可以起動終止全職或兼職合約。全職合約需要 30 天的書面終止通知，而兼職合約則需要 15 天的終止通知。試用期內的任何終止須至少七天的終止通知。如果在未遵守通知期限的情況下終止合約，終止合同的一方將有義務向另一方支付相等於通知期內的薪酬。僱主和僱員可在有限的情況下終止合同而無需通知。在假期、病假和產假期間禁止終止。被指控盜竊的員工適用特別規定。

阿曼的僱員有權在僱主的服務多年時獲得僱主的終止服務小費。僱主終止僱傭時，僱主支付相等於前三年的 15 天工資，以及其後每年為一個月的薪酬。