國家

挪威的僱傭合同必須以書面形式訂立。優先是無定期合約的，但是可以通過定期合同僱用僱員進行臨時職位。這一般是在季節性工作或項目工作、學員或替換長時間缺席的永久僱員的情況下，例如在產假的人士。根據工作類別，連續三年或四年持續在臨時職位的僱員有權獲得永久職位。試用期必須在僱傭合約中特別規定，並且不得超過六個月。

挪威的標準工作週為五天內 40 小時。許多員工都有集體協議，將他們的工作時間限制為每週 37.5 小時。最常見的工作時間是上午 8 點至下午 4 點之間，但是，許多員工可靈活工作時間，開始工作時間早或晚於上午 8 點。

員工可以合法地在一天內工作多達九個小時。只有在有特定、緊急需求時允許加班，並且可能僅在有限的時間內。允許的加班次數上限為每週 10 小時，連續四個星期 25 小時，每年 200 小時。員工一天工作不得超過 13 小時，或平均工作一周 48 小時，平均在八週內工作。

僱主和僱員可以在集體協議中同意，允許每週加班時間最多 20 小時，連續四個星期 50 小時，一年則可允許加班時間為 300 小時。

僱員在挪威獲得 16 天的全額有薪病假。從 17 日起，僱員可獲得社會保障病津貼，上限為國民保險基金額的六倍。社會保障金額最多可收取 52 星期。僱員必須在三天內通知僱主有病情，僱主可能要求書面發出病假表格。如果員工生病超過三天，則需要提交醫生註釋。

挪威的女性僱員在出生後有權享有六週的產假。父母有權享有 43 週的家長假，他們可以在他們之間分配-母親在出生後必須享用的六週除外。父母可能需要 53 週分割，但只能獲得由政府支付的家長假津貼的 80%。

挪威沒有國家最低工資。基於績效的獎金是常見的。

員工在挪威獲得 25 天的帶薪年假。60 歲以上的員工可獲得 31 天。每名僱員均可於六月一日至九月三十日期間獲得連續三週休假。僱主和僱員通常會討論員工何時將休假，並通過協議安排。如果他們無法同意，僱主決定。但是，員工通常不少於兩個月前知道他們何時將休假。所有員工均獲得假期工資最少等於其總工資的 10.2%。超過 60 歲的人可獲得等於工資 12.5% 的假期工資。假期工資通常在六月支付。

在挪威，公眾假期是：

• 新年

• 秋天星期四

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節

• 憲法日

• 升天節

• 白星期一

• 聖誕節

• 聖誕節

挪威擁有國家醫療保健。

僱主必須有理由或終止挪威僱傭合同，例如違反僱傭合同或解僱。通知期通常從發出通知月份後的月份的第一天開始。

僱員必須以書面提交辭職。與僱主的解僱一樣，通知期以年齡和服務長期為準，但辭職的通知期絕不超過三個月。