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北馬其頓的僱傭合同必須以書面形式訂立。一份副本必須保存在僱主的註冊辦事處，並在合同簽署後立即將其他副本交給僱員。僱傭合約必須為無限期或定期，不得超過五年。如果僱員在合約到期時繼續工作，則定期合同將成為無期合約。

雖然許多僱傭條款都是通過北馬其頓的集體協議設定，但每位員工的合同應註明：

• 僱主和僱員的身份，

• 員工將開始工作的日期，

• 僱員的職稱和描述，

• 僱主的義務通知僱員有關工作和特殊資格、知識或醫療監督有關的任何特殊風險，以便安全地完成工作；

• 工作場所，

• 合約的有效期限，如果合約為固定期限，

• 工作是否為全職還是兼職，

• 工作時間

• 薪酬及津貼

• 年假津貼，

• 僱員的工作條件，以及

• 法律或集體協議所產生的任何其他權利或義務。

僱傭合約可設定最多四個月的試用期。應指明試用期的長度和僱員在試用期內的薪酬。

北馬其頓的標準工作週為五天內 40 小時。當有緊急需要時，僱主可能要求僱員加班。加班時間每週上限為 8 小時，每年最多 190 小時。加班時的費率通常由集體協議訂定，一般不低於僱員標準時費率的 135%。此外，如僱員在一年內工作超過 150 小時的加班，而且不超過 21 天缺席，僱主必須支付獎金。獎金額是一個月的平均工資，基於北馬其頓的平均工資，而不是員工的通常月薪。員工還可以在周末和節假日進行的工作獲得保費。此金額通常也是由集體協議設定，通常為僱員標準時費率的 150%。

僱員在北馬其頓獲得無限制的病假，僱主在病前 30 天的費用。病薪水率通常由集體協議決定。根據適用於私營部門的協議，雇主在前七天支付北馬其頓平均工資的 70％，8-15 天的 80％，以及 16-30 天的 90%。如果僱員的病情持續超過 30 天，他們可能會獲得社會保障金。僱員應提供醫療證明，如長期疾病，可能需要進一步檢查。

女性僱員在北馬其頓獲得九個月的帶薪產假。準媽媽在開始假期前必須出示懷孕的醫療證明，並必須通知僱主計劃開始和結束產假的時間。此通知必須在她開始休假前至少 30 天提供。她最早可能返回工作的時間是在孩子出生後 45 天。

嬰兒的父親有權享有最多七天的有薪假期。此外，如果母親沒有使用她有權享有的產假的部分，父親可利用該時間。

北馬其頓的僱員有權獲得每月最低工資。獎金在北馬其頓很常見。

員工在北馬其頓獲得至少 20 天的帶薪年假。僱員每五年在僱主服務時，可獲得額外一天的年假，僱員在職期 30 年或以上的僱員最多可獲得 26 天。

在北馬其頓，公眾假期是：

• 新年

• 東正教聖誕節

• 東正教復活節星期一

• 勞動節

• 齋月巴傑拉姆（開齋節）

• 聖西里爾和梅多狄斯節

• 共和國日

• 獨立日

• 馬其頓起義日

• 北馬其頓革命鬥日

• 奧赫里德聖克萊門特日

北馬其頓擁有普遍醫療保健。

在北馬其頓解僱員時，雇主必須提供一個月的書面通知，並且通知必須註明解僱的原因，並告知僱員他們的法律訴訟和失業保險的權利。執行季節性工作的僱員可在書面通知七天後被解僱，而在試用期內的僱員可在三個工作天通知後被解僱。僱主和僱員可以協議付款而代替通知期。此外，如僱員未經許可逾三天缺工、濫用病假權、違反火災或危險物質的健康或安全規定、工作中醉酒或麻醉、竊取僱主、破壞僱主財產或不當披露秘密資料，僱主可以不作另行通知解僱員，恕不另行通知。

僱員如欲辭職，必須向僱主提供一個月的書面通知。無需任何原因或其他信息。僱傭合約或集體協議可設定更長的通知期，但不超過三個月。

僱員可享有一個至七個月的薪酬作為離職。