國家

尼日利亞的僱傭合同以當地語言編寫。僱主須在開始就業後的三個月內提供書面聲明，其中包含有關僱傭的詳情。僱傭合約條款的任何更改，必須以書面形式進行，並在一個月內向僱員提供。

尼日利亞的工作時間是由個人或集體協議，或由工業工資委員會設定。但是，常見的工作週為 40 小時，每天 8 小時。允許加班，費率在僱傭合約或集體協議中確定。

僱員在尼日利亞有權享有 12 天全薪病假，但在兩天缺席後必須提供醫療證明。

僱員在尼日利亞有權享有 12 週的產假，一般在出生前六週，出生後至少六週。女性僱員在產假期間，如果他們至少有六個月的服務，則可獲得正常工資的一半。拉各斯州和埃努古州的男性州務員分別獲得兩週和三週的帶薪產假。

尼日利亞的獎金很常見，但不是必要的。他們通常在 12 月左右付款。尼日利亞有最低工資。

員工在尼日利亞服務 12 個月後可獲得六天的有薪年假。

尼日利亞提供公共醫療保健，但雇主經常提供私人醫療保險。

僱傭合約將在合同期結束時終止，如果是定期的，或僱主或僱員通知時。尼日利亞所需的通知時間因服務長度而有所不同。僱傭合約必須註明通知期限，以及解僱和終止的過程。僱傭合約可提供更長的通知期。如通知期限超過一星期，則必須以書面通知。代替通知的付款是可接受的，僱主和僱員都可以放棄通知的權利。

僱主不需提供書面理由解僱員。如解僱是因不當行為，則必須召開紀律審裁處，以便被告僱員可以處理不當行為的聲明。僱主不必支付遣散費。