國家

尼加拉瓜的僱傭合約可以是書面或口頭的，並且為定期或無限期的。簽署的書面僱傭合約兩份副本發送給勞工部進行授權和認證。以後將一份副本交給雇主。現場工作、家庭服務，以及臨時或季節性工作，最多可以進行 10 天的口頭僱傭合約。僱主必須在服務後三天內向僱員提供一份證明，其中包含開始日期、要執行的工作類別和工資的證明書，以證明僱傭關係。

尼加拉瓜的標準工作時間為每週 48 小時，白天工作每天 8 小時，即上午 6 時至晚上 8 點之間。晚上 8 點至凌晨 6 時之間的工作不得超過每週 42 小時或每天 7 小時。混合的白天和夜間工作限制為每週 45 小時，每天七個半小時。加班工作每週最多可執行 9 小時，每天最多 3 小時，薪酬高於標準費率 100%。在休息日或公眾假期工作的員工也可獲得高於標準費率 100%。

員工在尼加拉瓜可獲得長達 52 週的病假。福利通過尼加拉瓜的社會保障制度支付。在休假前最近 22 週內至少提供 8 週供款的僱員，在等候期三天後，在過去八個星期內的平均每週收入的 60% 的薪酬。

女性僱員在尼加拉瓜如生一個孩子，可享有 12 週產假，或多生育有權享有 14 週的產假。四週的假期在截止日期前取得，剩餘的休假在出生後取得。在產假期間，女性僱員在產前三十九週內至少支付 16 週社會保障供款的女性僱員可獲得 12 週的產假福利，以分產前八週平均每週收入的百分之百分之百。社會保障支付薪金的 60％，僱主支付剩餘的 40％。如果僱員不受社會保障範圍，則僱主支付全額權利。

尼加拉瓜的員工每年獲得第 13 個月獎金。

員工每六個月服務，在尼加拉瓜獲得 15 個日曆日的年假。

在尼加拉瓜，公眾假期是：

• 新年

• 秋天星期四

• 耶穌受難日

• 勞動節/五月

• 母親節

• 桑迪尼斯革命日

• 聖哈辛托戰役

• 獨立日

• 無瑕的孕婦節

• 聖誕節

尼加拉瓜的醫療保健涉及私營機構和公共機構的合作。

僱傭合同可在尼加拉瓜通過相互同意，由僱主或僱員終止。僱主必須在分離時按比例支付任何獎金、累積但未使用的假期和薪酬。

僱主可因嚴重不誠實、威脅或身體傷害僱主或同事、損害僱主聲譽或財務的不當行為，或違反僱主規則和法規，對僱主造成嚴重損害，而無須另行通知或解僱員責任。如僱主無理由終止合同，僱員有權獲得遣散費。遣散費不得少於一個月或超過五個月的工資。僱員可以通過書面通知 15 天來終止僱傭合同。