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新西蘭的僱傭合約必須以書面形式提供，並向雇主和僱員提供。背景檢查在紐西蘭很常見。

紐西蘭工作時間沒有法律限制。傳統工作時間為每週 40 小時，工作時間從上午八時三十分開始，週一至週五下午五時結束，午餐時間休息半小時。

新西蘭法律不需要加班費。但是，在公眾假期工作的僱員可獲得平均每日薪酬的 150%，或是作為僱傭合約的一部分協商的費率。僱主和僱員也可以同意另一個休假日，代替付款。

新西蘭的僱員在連續就業前六個月後，每年最少有五天的有薪病假。每次接下來的 12 個月後，可額外提供五天的有薪病假。未使用的病假會轉移到下一年。然而，病假的累積時間上限為 20 天。僱主在病假期間以正常工資支付僱員。僱主亦須負責對其僱員的任何工作相關傷害提供財政貢獻。

紐西蘭沒有產假。它提供不同類型的假期，可以在父母假期中的伴侶之間共享。為僱主工作至少 6 個月的僱員有資格獲得家長假。

新西蘭的獎金不是強制性的，但許多雇主支付獎金。新西蘭也有最低工資。

員工服務一年後，在紐西蘭獲得四週的有薪年假。

在紐西蘭，公眾假期是：

• 新年

• 元旦之後的一天

• 懷坦基日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 安扎克日

• 女王的生日

• 勞動節

• 聖誕節

• 聖誕節

新西蘭有公共和私營醫療保健。許多雇主提供健康保險作為福利或選擇。

在新西蘭有幾個終止理由，包括：

• 嚴重不當行為，

• 反覆不當行為，

• 性能問題，

• 冗餘，

• 不相容性，以及

• 無能力。

雖然解僱並不需要以書面形式進行解僱，但員工可以要求書面文件，說明解僱原因。該請求最多可在解僱後 60 天提出，如果要求，僱主有 14 天時間遵守。如果僱主在截止日期內未遵守，則被解僱員可以提出申訴。

僱主一般需要遵循相同的程序，在試用期內或之外解僱員。但是，僱員少於 20 名的僱主不需要提供書面文件，詳細說明僱員在試用期不超過 90 天內解僱員的原因。此外，僱員不能向僱主提出申訴。

紐西蘭不需要特定的通知期限。相反，僱傭合同應指明所需的通知期限。如僱傭合約沒有提供通知時間，則必須提供公平合理的通知。認為公平和合理的情況將取決於工作類型，服務時間，常見做法和其他相關考慮因素。紐西蘭在解僱時不要求支付遣散費。