國家

荷蘭的僱傭合同可以是口頭或書面的。他們可能是無限期的，或是定期，不得超過三年。僱傭合約的主要條文包括：

• 合同的期限（如果是固定期限），

• 工作場所，

• 薪資詳情，

• 工作時間和加班

• 終止通知期，

• 僱員的職責，以及

• 是否適用集體勞動協議。

荷蘭的標準工作週為五天內 36 至 40 小時。員工一天工作不得超過九個小時。輪班不得超過 12 小時，員工的總時數不得超過每週 60 小時。員工不能長時間工作的最大小時數：員工不能在四星期內每週平均工作 55 小時以上，或在 16 週內每週工作 48 小時。

僱員在荷蘭有權享有兩年的有薪病假。僱主在病假期間支付僱員工至少 70％ 的工資。

女性僱員在荷蘭獲得 16 週的產假。他們可以在預計出生日期前四至六週開始休假，如果他們在出生前不到六週開始休假，則最多可將未使用的時間的兩週添加到出生後的休假。懷孕僱員的伴侶可獲得一周的父親/伴侶假，該假必須在出生後的前四週內獲得。伴侶還有資格在出生後六個月內獲得五週的額外休假。在這五週期間，合夥人有權獲得高達每日工資的 70% 或最高允許每日工資的 70% 的政府支付，以較低者為準。

荷蘭的僱員有權獲得每月最低工資。獎金是常見的，僱員可獲得假期津貼，該津貼必須至少為僱員年薪總額的 8%。

荷蘭的年度有薪假最低限額是每週工作天數的四倍，對於大多數工人來說，這是每年 20 天。許多工人受到集體談判協議的涵蓋範圍，該協議規定更多的假日。

在荷蘭，公眾假期是：

• 新年

• 耶穌受難日

• 復活節星期日

• 復活節星期一

• 國王節

• 解放日

• 升天節

• 白星期日

• 白星期一

• 聖誕節

• 聖誕節

荷蘭通過公共和私人系統的組合提供普遍醫療保健。醫療保健系統的大部分是通過稅收資助，但所有公民和合法居民都必須向私人保險公司購買健康保險。

當僱主在荷蘭終止非固定期的僱傭合同時，僱主必須提前提供書面通知。通知期限取決於僱員為僱主工作的時間長度，從一個月到四個月。被解僱的僱員必須獲得遣散費。離職賠償（正式稱為「過渡補助」）為每年工資的一個月薪金的三分之一，而上一年的金額按比例計算，最高可每年設定的最高金額。