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尼泊爾的僱傭合約是僱主和僱員之間的勞動協議，其中包括僱傭條款和條件以及任命函件。僱傭合約必須以書面形式訂立。但是，臨時工作不需要書面合同。僱主必須在可能的情況下聘請尼泊爾公民，只有在找不到尼泊爾公民的情況下才能僱用外國員工。與外國人簽訂僱傭合同時，合同必須以員工理解的語言或英語。

尼泊爾的標準工作時間為六天，每天 48 小時或 8 小時。僱員工在工作五小時後可享有半小時休息。加班的薪酬是員工正常工資的 1.5 倍。加班時間限制為每天四小時，每週 24 小時。僱主必須為日落至日出期間工作的女性僱員提供往返工作的交通工具。

僱員在尼泊爾服務一年後，在尼泊爾獲得 12 天全額有薪病假和 13 天喪失假。員工最多可累積 45 天的病假。僱主必須為僱員支付每年年底超過 45 天的未使用病假。僱員離職時未使用的累計或累積病假，必須由僱主支付。

女性僱員在尼泊爾有權享有 60 天的帶薪產假。女性僱員可申請額外 38 天的無薪產假。男性僱員在尼泊爾有權享有 15 天的帶薪產假。

尼泊爾的員工有權獲得利潤獎金。尼泊爾也有最低工資。

僱員在尼泊爾每工作 20 天就可獲得一天的有薪年假。

在尼泊爾，公眾假期是：

• 马赫桑克兰蒂

• 索納姆·洛薩（塔曼新年）

• 吉亞爾波·洛薩爾

• 納里·迪巴斯

• 麥多爾迪瓦斯

• 拉曼·埃杜爾·菲克拉

• 佛達賈揚蒂

• 烏豪利·帕爾瓦

• 加納坦特拉迪瓦斯（共和國節）

• 艾杜爾·阿賈哈

• 珍奈·普爾尼馬

• 高拉·帕爾巴

• 哈塔利卡·泰伊

• 吉蒂亞

• 憲法日

• 查特帕爾瓦

• 烏德豪利·帕爾瓦

• 聖誕節

• 塔姆·洛薩爾

僱員必須註冊尼泊爾公共醫療系統並支付名義保費才能在公共制度中接受照顧。

尼泊爾的僱傭合約可以在合同期結束（如果為定期）、完成工作後（如果是以工作為基礎）、僱員或雇主終止。僱主必須有有效理由解僱員。僱主可以因表現不佳而解僱員，但該僱員應至少提供七天的時間向僱主提交解釋。

如果尼泊爾的僱員被醫生宣布殘疾，則僱主可在六個月後因健康不良而終止僱傭。然而，如果該僱員因工作意外而受傷並正在接受治療，則該僱傭不能終止一年。

僱員可以通過提交書面辭職信自願終止工作。僱主必須在 15 天內批准辭職。如僱主在 15 天內未接受辭職，則將被視為已接受。辭職可以通過共同意或者在最後一天後繼續工作取消。僱主和僱員均須提供解僱或辭職通知，除非因不當行為而解僱。通知要求與服務時間有關。