國家

除非雇主有理由聘請僱員固定期，否則納米比亞的僱傭合同被視為無限期。書面協議必須包含工作場所詳細信息，薪酬，雇主和員工身份，工作性質，工作時間，工作開始日期以及如果是固定期的結束日期。僱傭合約必須以員工的當地語言撰寫。

定期合約的期限是由僱員與僱主之間的協議或集體協議決定。

納米比亞的標準工作時間為每週 45 小時，如果員工每週工作五天或以下，則每天工作時間為 9 小時，如果他們每週工作超過五天，則每天工作 8 小時。加班時間限制為每天三小時或每週 10 小時，並在星期日或公眾假期支付至少僱員時薪的一倍半（150%），或兩倍（200%）。僱主為下午八時至上午七時間進行的工作額外支付額外的 6%，不包括加班。

如果員工一周內工作五天，僱員在納米比亞最少有權享有 30 天的病假，如果僱員在服務 36 個月後，每週工作六天，則有權獲得 36 天的病假。在工作的第一年期間，僱員每工作 26 天就會累積一天病假。

女性僱員在納米比亞服務六個月後獲得 14 週的產假。一般情況下，四週的假期是在到期日前取得，剩餘的休假在出生後取得。如果有與懷孕相關的疾病或併發症，產假可延長一個月。僱主支付一部分產假薪酬。沒有法定產假。

不同行業的集體協議規定最低工資。納米比亞沒有官方最低工資水平，除了家庭工人。不需要獎金，但有些雇主支付獎金。

根據一周工作天數，僱員在納米比亞每年有權享有四至 21 天的有薪休假。

在納米比亞，公眾假期是：

• 新年

• 獨立日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 工人節

• 卡辛加日

• 非洲日

• 升天節

• 英雄日

• 納米比亞婦女日和國際人權日

• 聖誕節

• 家庭日

納米比亞擁有公共醫療保健體系。大多數雇主都提供私人健康保險。

雇主和僱員可以終止納米比亞的僱傭合同。僱主不得在沒有有效和公平的理由的情況下解僱員，並必須遵循公平的程序。通知期間在一天到一個月之間，具體取決於員工的服務長度。

僱主在解僱員時，必須支付僱員在終止通知前完成的工作費用、年假權、週日工作或公眾假期的有薪休假時間（如適用）、離職津貼（如適用）和運輸津貼（如適用）。遣散費等於在僱主持續服務 12 個月後，每年與僱主持續服務，至少一週的薪酬。