國家

在緬甸，僱傭合同必須在聘用後 30 天內簽署書面並由雙方簽署。僱傭合約至少必須包含有關工作、假期、工作時間、休假、福利、終止和試用期的資訊。僱傭合約必須遞交有關鄉鎮勞工處進行註冊。僱主可能會進行職前背景檢查，有些雇主會使用第三方進行這些檢查。僱主不得親自參與申請人的背景檢查，並且檢查不得違反任何隱私法。

工作時間限制因行業而異。緬甸工廠員工的標準工作時間為每週 44 小時，每天 8 小時。在需要連續工作的工廠僱用的成年男性，每週工作最多可達 48 小時。商店或機構員工的標準工作時間最多可以每週工作 48 小時，每天工作 8 小時。在油田或礦山工作的員工每週最多可以工作 44 小時。僱員每週有權休息一天。

對於工廠工人來說，休息日是星期日。在工廠外，雇主可以決定休息日。在沒有休息日的情況下，員工不能連續工作超過 10 天。工廠工人每週加班不得超過 20 小時，通常每天週一至週五每天三小時，星期六五小時。店舖及機構員工每週加班時不得超過 12 小時，特殊情況下不得超過 16 小時。加班不能延長超過午夜。加班薪是基本工資的兩倍。

緬甸僱員在服務六個月後，每年獲得 30 天病假。員工必須提供醫療證明。任何未使用的病假不會被轉移，並在年底丟失。服務時間少於六個月的僱員可享有無薪休假。

女僱員在緬甸有權享有 14 週的帶薪產假：在孩子出生前六星期和出生後八週。受緬甸社會保障計劃保障的僱員可以為雙胞胎出生額外四週的假期，如果產生，則有權享有六週的假期。有收養子女的僱員有權享有八週的有薪休假。除非僱員受社會保障，否則僱主一般負責僱員在休假期間的薪酬。

男性僱員在緬甸有權享有 15 天產假。然而，如果他們的妻子不受社會保障保險，則如果他們一次分產，則他們應獲得一個月平均工資的 25%。雙胞胎的情況變化為 37.5%，三胞胎的 50%。

緬甸有最低工資。僱主不需要支付獎金，但這是常見的。

僱員在緬甸最少獲得 10 天的帶薪年假。

在緬甸，公眾假期如下：

• 新年假期

• 獨立日

• 聯盟日

• 農民日

• 塔邦滿月日

• 武裝部隊日

• 瑪哈廷岩（水節）

• 勞動節/五月

• 開齋節

• 和索滿月日（佛教四月開始）

• 烈士節

• 塔丁尤特滿月日（佛教四月結束）

• 迪瓦利/迪巴瓦利

• 太藏門滿月

• 國慶日

• 聖誕節

緬甸的社會保障制度為合資格的員工提供醫療保健服務。

僱主和僱員可以提前 30 天通知，終止緬甸的僱傭合同。僱主一般必須以書面通知，有有效的解僱理由，並支付遣散費。如僱員在僱員的試用期內被解僱，僱主不必以書面提出解僱的理由。但是，仍需要一個月通知。

僱主可以出於紀律原因（包括違反僱員知道的工作場所規則）解僱員，而無需支付遣散費。如僱員因盜竊、接受盜竊物品、濫用或協助濫用工作相關財產而被定罪，僱主可以在不提供通知或支付遣散費的情況下解僱員。