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莫桑比克的個人僱傭合約必須以書面形式進行書面，並確認員工和雇主，工作時間，工作場所，持續期，續期條件，薪資詳細信息，合同開始日期，其期限日期和簽名。

定期合約可為期限為兩年，並可通過雙方的協議續兩次。定期合約的期限必須以書面形式提供。

即使僱主證明該活動是暫時性的，即使僱主證明該活動是暫時性的合約，不指定期限的合約也將被視為無限期合約。

莫桑比克的標準工作週限制為每天 48 小時八小時。如果僱主每週提供額外半天休息，僱員每天可以工作九小時。工作時間限制不適用於領導、管理、信託或監督職位的人士。員工還每週至少獲得連續二十四小時休假，通常是星期日。

在莫桑比克，員工可以加班，但每天不超過八個小時，每季 96 小時或每年 200 小時。如果白天進行加班，則加班費為 150%，如果在夜間進行，則為 200%。

僱員在莫桑比克每年獲得連續 15 天的有薪病假，或在一季度最多可獲五天非連續五天，之後僱主可將僱員轉介給健康委員會，以確定僱員的工作能力。僱員可能符合莫桑比克社會保障制度的資格獲得福利。符合條件的員工在三天等候期後，最多 365 天內可獲得平均每日收入的 70%。僱員必須在休假前 12 個月內至少作出三份供款，才符合資格。

莫桑比克的女性僱員可獲得 60 天的帶薪產假，最多可在到期日前 20 天開始。福利通過莫桑比克的社會保障制度支付。如果僱員在預期到期日前 18 個月內至少提供 12 個月供款，則可獲得其平均每日收入的 100%。男性僱員每兩年有權享有一天的產假。必須在出生後立即服用。

莫桑比克的最低工資因業界而異。僱主不需要支付獎金，但基於績效和年齡獎金是常見的。

莫桑比克的員工每月服務每個月都有一天的有薪年假。員工每年最多可獲得 30 天的帶薪休假。

在莫桑比克，公眾假期是：

• 新年

• 莫桑比克英雄日

• 莫桑比克婦女節

• 五一日

• 獨立日

• 勝利日

• 武裝部隊日

• 和平與和解日

• 家庭日

莫桑比克擁有公共醫療保健系統，但大多數國際雇主都提供私人健康保險。

僱主可以在莫桑比克的情況下終止一份無定期合約，但由於維持其競爭力至關重要的結構、技術或市場相關原因。僱主必須向僱員或工會提供 30 天通知。僱員有權獲得賠償。就定期合約而言，僱主必須支付相等於僱員在終止日期和合約結束日期間所獲得的薪酬。

員工可能出於正當原因終止合同。僱員必須提前至少七天通知僱主。僱員有權獲得每年工資 45 天的薪酬或定期合約剩餘金額的賠償金額。僱員可以事先以書面通知僱主，而無理由終止僱傭合同。