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摩洛哥有三種類型的僱傭合同：定期，無限期和完成工作。

定期合約不得超過 12 個月（一年），只能續約一次，而無定期合約沒有到期日。在定期合約的情況下，如果僱員在合同到期後繼續為僱主工作，則定期合同將自動成為無限期合約。無定期合約的試用期不得超過管理人員三個月、辦公室員工 1.5 個月、現場勞工 15 天。對於短於六個月的定期合約，試用期限為每週一天，而對於超過六個月的合約，則為期限為 30 天。

試用期只能續約一次。僱主須持有勞工處的僱員發出並每年續約僱員的就業卡。僱用超過 50 名員工時，他們還需要與醫生建立內部醫療急救室。在摩洛哥，每 26 天或 191 小時工作被視為一個全月的就業。

摩洛哥的標準工作週為每週 44 小時，每天最多 10 小時。每 26 天或 191 小時工作就是一個全月的就業。標準工作年度為 2,288 小時。加班時限為每天兩小時和每年 80 小時。在勞工委員會的許可下，加班時可延長至每年 100 小時。白天的加班薪金（上午 6 時至晚上 9 時）為基本費率的 125%。夜間加班（晚上 9 時至凌晨 6 時）的加班，以基本費率的 150% 的薪酬。除了替代休息日外，週末和公眾假期的加班增加至 150%，晚上工作的加班增加至 200%。加班的總金額必須在以下工資的工資日支付。每週休息應至少在星期五，星期六，星期日或每週市場日的每週休息一天。女性員工在與工會諮詢後可以夜班工作。

摩洛哥的僱員，如果他們在過去六個月內為社會保障貢獻，在生病後 48 小時內通知僱主，並持有醫療證明，則在疾病的第四天後獲得病假。支付為僱員基本工資的 66%。僱員須於生病後 48 小時內通知僱主有關病假，並於四天內提交醫療證明。

一般而言，女性僱員在摩洛哥獲得 14 週全薪產假，在到期日前七星期和分產後七星期。但是，如果懷孕有關疾病，有薪產期將延長到到期日前八週，並在分產後最多 14 週。他們還可以有資格獲得 12 個月的無薪休假以照顧新生兒童。如懷孕或在產假而選擇辭職的僱員可在不遵守終止通知期限，只要他們在產假期到期前 15 天通知僱主。

摩洛哥的男性僱員可獲得三天的帶薪產假（連續或分居），這些假應由雙方決定。僱主將在產假期間向僱員支付其正常工資，並可向國家社會保障申請補償。

薪酬必須以摩洛哥貨幣支付，並每月分發兩次，並附有付款收據。摩洛哥的最低工資因行業而異。僱員有權定期加薪。基於年齡的獎金是常見的。

員工在摩洛哥每個服務月獲得 1.5 天的年假。

在摩洛哥，公眾假期是：

• 新年

• 獨立宣言週年

• 勞動節/五月

• 開齋節

• 開齋節

• 王位節

• 日語新年

• 瓦埃德·達哈布復活週年紀念日

• 國王與人民革命週年

• 青年日

• 先知穆罕默德的生日

• 綠色遊行週年紀念日

• 獨立日

摩洛哥擁有通用健康保險。

摩洛哥的定期僱傭合同在到期日或完成指定工作時自動到期。如果任何一方在定期合約到期之前終止，則終止的方須向另一方向補償，則該人須向另一方賠償，直到到期日期為止的總薪金額，前提是終止該合約人沒有原因或未受到合約方控制的外部力量影響。

在摩洛哥，一名員工在一年內連續缺席 180 天後被認為已辭職。終止通知期限取決於僱傭的持續時間和類型。如果是每日、每週或兩週的薪酬勞工，他們會在解僱前收到兩天通知。在終止通知期內，僱員有權每天獲得兩小時的有薪休假，以尋找其他工作，但全部缺勤不超過每週八小時或每月三十小時。此次缺席應由僱主和僱員決定，各方將交替選擇兩小時缺席的日期。

僱主和僱員可以隨時終止無限期合約，但有原因終止該合約。在某些情況下，僱主可能在沒有通知的情況下終止合同或在不當行為的情況下終止合約。