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黑山的僱傭合約是無限的或定期的。定期合約，無論是單一合同或續約，在大多數情況下，不得超過 36 個月。在工程完成前，僱員會暫時取代一名永久僱員、執行季節性工作或在指定工程項目上工作的情況下，可以訂立定期合約，為期超過 36 個月。定期合約可能會在某些工作完成，當特定事件發生時，或在一定的時間後終止。

黑山的僱傭合約必須以書面形式提交。如果要有試用期，則必須在合同中以書面註明。試用期不得超過六個月。許多僱傭條款是通過集體協議制定的，包括涵蓋黑山所有員工的一般集體協議。

黑山的工作週為 40 小時，但根據集體協議的條款通常會縮短。對於在危險環境中工作的員工，工作週可能減少至 36 小時。

當有緊急需要時，允許加班。僱主必須在可能的情況下發出書面通知，說明為什麼加班是必要的，並確定將加班的僱員，以及說明加班的時間開始。僱主如果僱員在晚上十時至上午六時間進行夜間工作，則須通知政府勞工督察。僱員必須在被指派夜間工作前接受醫療檢查，並在夜間工作時必須定期檢查，僱主須支付與檢查相關的所有費用。加班、夜間工作及週日及節假日工作的薪酬率由合同或集體協議訂定。

黑山的病假不限於數天。僱員必須在病發生的第三天之前出示醫療證明，如有單獨的報告記錄臨時無法工作，僱員必須在發出後五天內向僱主提供該報告。如僱主懷疑僱員的病假不合法，僱主可根據適用的健康保險法規要求有關機關檢討僱員的個案。合同或集體協議可為僱員訂立有薪休假的權利，以照顧其直接親屬的生病成員。

一位準媽媽在黑山獲得 98 天的產假。她可以在預期出生日期前 28 天和 70 天後服用。她必須在開始產假前向僱主提供一個月的書面通知。在產假之前，準媽媽必須每月休息一天才能接受產前檢查。她必須在這些預約前至少三天通知僱主，如有要求，提供已經接受檢查的證明。如果醫生證明她的平常工作會危害她的健康或嬰兒，她必須指派不同的工作。如果她無法重新派任何其他工作，則必須允許她缺勤工作，同時至少獲得她一般工資的薪酬。

黑山的獎金由雇主決定支付。

員工在黑山獲得至少 20 天的帶薪年假。

在黑山，公眾假期是：

• 新年

• 勞動節

• 獨立日

• 國立日

黑山擁有通用健康保險。

雇主只能出於商業原因，表現不佳或違反紀律而解僱黑山的員工。如僱主因僱員的表現或行為而解僱員，僱主必須先向僱員提供書面警告。員工必須最少有五個工作天才能回覆。如果僱主在檢討僱員的回應後，決定繼續解僱，則必須向該僱員發出書面通知，說明僱員被解僱的原因以及僱員的法律補救措施。如果可能，該通知應親自發送給員工。

在某些情況下，僱主可能會立即解僱員，而不會先發出警告。僱員在申請工作時向僱主提供不準確的資料、濫用病假權、無薪休假後未能恢復工作或進行極度不當行為，然後僱主無法合理預期繼續僱傭關係（例如無理的缺席、對其他僱員暴力或不當披露機密資料）的情況下，僱主可以這樣做。希望辭職的僱員必須提供 30 天的書面通知。