國家

蒙古區分僱傭協議和僱傭合約。每個條件都適用不同的要求和限制。員工協議用於定義一般用途的僱傭關係。該協議可以是為無限期或指定的期限。僱傭協議必須以書面形式提供，並必須提供副本給僱員。僱傭協議必須確定職稱或職位，要執行的職責，薪資和勞動條件。

僱用具有獨特或專業技能的員工時，就會執行僱傭合同。蒙古政府發出一份需要僱傭合同的職位清單，包括行政總裁、董事、總經理和其他部門主管等職位。僱傭合約的期限為五年，但在評估員工績效後可延長。僱傭合約必須以書面形式訂立。

蒙古的標準工作時間為每週 40 小時，工作日為 8 小時。僱員有權連續兩天休息，通常是星期六和星期日。如果僱員在公眾假期工作，但沒有另一天休息，則一般工作日的加班費用為基本費率的 150%，則為基本費率的 200%。夜間工作的僱員可在下一個工作天享受休假，或加班時間的基本費率的 120%。

僱員只要有必要，在蒙古就可以獲得病假。

女性僱員在蒙古獲得 120 天的產假。它在孩子出生前 60 天開始，剩餘的 60 天是在出生後進行。符合條件的員工通過蒙古的社會保險計劃獲得付款。僱員如為社會保障至少提供 12 筆供款，包括在出生假前的六個月內連續供款，即可獲得福利。符合條件的員工在過去 12 個月中獲得平均工資的 70%。男性僱員不獲得產假。有三歲以下子女的母親和單親父親可獲得托兒假。在此休假期間，僱主負責代表僱員支付社會保險費用。

蒙古有最低工資。不需要獎金，但是常見的。

僱員在工作前六年的每年，每年都在 15 天的帶薪年假開始。年假隨服務年增加而增加。

在蒙古, 公眾假期是：

• 新年

• 農曆新年

• 農曆新年第二天

• 農曆新年第三日

• 国际婦女节

• 大佛日

• 兒童節

• 納丹假日（國慶日）

• 共和國日

• 獨立日

蒙古提供普遍醫療保健，但個人可能會根據服務負擔共付款。

蒙古區分僱傭協議和僱傭合約。終止協議和合同的條件和要求有所不同。僱傭協議可以終止：

• 經僱主和僱員共同協議，

• 僱主或僱員死亡時，

• 到期時，不延長，

• 如果法律要求，

• 當不當被解僱的員工恢復職位時，

• 如果員工被召喚進行現役軍事，

• 如果法院判處僱員遭受阻止僱員工工作的懲罰，或

• 由僱主或僱員的主動提出。

除非另有協議，否則僱員通常必須在 30 天前向僱主提供通知。

僱主可以在以下情況下終止僱傭協議：

• 業務已清算，

• 僱員因缺乏專業資格或技能或健康原因而不符合工作要求，

• 僱員多次違反了僱主的紀律規則或犯了嚴重違反，

• 僱員違反信託責任，或

• 員工獲得另一份工作。

僱主必須向因業務清盤或無法滿足工作要求而被解僱的僱員提供 30 天的通知。遣散費是一至四個月的工資，具體取決於服務時間。