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摩爾多瓦的僱傭合約必須與雇主簽署書面，每名僱員均收到一份簽署的副本。如果合同包括試用期，則不得超過六個月。對於非技能工人而言，試用期不得超過 30 天，應該是例外而不是規則。18 歲以下的工人、孕婦和某些其他類別的工人可能不需要完成試用期。

僱傭合約為無限期或定期，不得超過五年。定期合約只有在有法律認可的理由時才允許。雖然在實際上有許多可接受的理由，其中有些原因是為暫時缺席的員工，執行將在一定時間內完成的工作，以及僱用藝術領域的創意工作者。

摩爾多瓦的工作週上限為 40 小時，通常為五天，儘管雇主可以設定六天的工作週。在政府認為有害的條件下工作的工人每週限制 35 小時。工作日通常為八小時，不得超過 10 小時，儘管集體協議可設定 12 小時的天，其後最少需要 24 小時休息。通常白天全職工作的僱員的夜班（從晚上 10 點到早上 6 點）比白天輪班短一小時。殘疾人士可根據醫生的建議工作時間限制。

加班工作每年限制為 120 小時，如果僱主與僱員代表有協議，則加班工作限制為 240 小時。加班的前兩小時的薪酬是員工標準小時薪酬的 150%，而加班時的加班時則以僱員標準小時費用的 200% 薪酬。在假期或僱員的休假日工作，或是以僱員平常工作率的兩倍的薪酬，或者僱員可選擇在他們正常工作的當天獲得正常薪酬率和一個未薪休假日。

僱員在摩爾多瓦沒有權享受特定數量的病假日。僱員必須向僱主提供有效的醫療證明。僱主在病假的前五天內付款給僱員，而社會保障金額從第六天開始提供。

摩爾多瓦的產假為 126 天，在出生前 70 天和 56 天後。產假為 14 天。政府支付產假和育假的費用。

摩爾多瓦有最低工資。獎金通常基於績效或在年底前支付。

員工在摩爾多瓦獲得 28 天的帶薪年假。

在摩爾多瓦，公眾假期是：

• 新年

• 東正教聖誕

• 国际婦女节

• 東正教復活節星期一

• 紀念日/父母節

• 勞動節

• 勝利紀念日

• 兒童節

• 獨立日

• 國家語言日

• 天主教聖誕

摩爾多瓦擁有普遍醫療保健。

雇主可以出於法律公認的原因解僱摩爾多瓦僱員。可接受的原因可能與僱主的經濟狀況、僱員無法履行其工作或僱員的行為有關。如果由於大多數績效原因解僱員，僱主必須提供一個月的通知。如果僱員因嚴重不當行為而被解僱，則不需要通知。如僱主希望解僱一名為工會成員的僱員，僱主必須先與工會進行初步諮詢，然後才解僱員。工會必須在諮詢後的 10 天內表明其同意或不同意見。

僱員可以通過 14 天的書面通知僱主辭職。僱員因其他法律認可原因而退休、接受托兒假、註冊教育機構、搬家或離職或離職的僱員，可以在更短的通知時間內辭職。

定期合約通常會在到期時終止。如果僱傭關係在到期日後持續，而僱主和僱員均不終止合同，則會自動轉換為無限期的合同。如僱主進行清盤或關閉，僱員可獲得一次工作年度平均一星期工資的離職薪酬，最少為一個月，最多為六個月的薪酬。如果僱員沒有找到新工作，僱主可能在終止後的第二個月和第三個月內支付額外的遣散費。