國家

墨西哥的僱傭合約可能是固定期的，季節性或無定期的。

墨西哥的標準工作時間為每週 48 小時，每天 8 小時。超時工作限制為每天三小時，每週三次，在特殊情況下，每週最多可額外 9 小時。加班費以標準費率的 100％ 支付。如果額外工作時間超過每週九小時，薪酬率高於標準費率的 200%。

員工在墨西哥可以獲得長達 78 週的病假，而墨西哥的社會保障系統最多可獲 52 週的薪酬。為符合資格，僱員必須在患病前至少支付四週的社會保障費用。在三天等候期後，付款為標準費率的 60％。

墨西哥的女性僱員可以在生產前 42 天和分產後 42 天的產假，以社會保障支付的正常工資的 100％。男性僱員可享有五個工作天的帶薪產假。

墨西哥的最低工資因地區和職業而異。工人和農業工人的薪酬間隔為七天，其他工人則為 15 天。薪酬可以按時間單位、工作單位或每佣金設定。薪酬必須在僱員的正常工作場所以當地貨幣支付。僱員可享有 15 天的工資和利潤分享的聖誕獎金。

員工在墨西哥每年有十二天的有薪休假開始。隨著服務數年的增加，這會增加。

在墨西哥，公眾假期是：

• 新年

• 憲法日

• 貝尼托·華雷斯的生日紀念館

• 勞動節/五月

• 獨立日

• 革命日紀念

• 聖誕節

即使被認為是工作日，雇主經常會遵守幾個額外的墨西哥常規假期。

基本醫療保障是通過墨西哥的社會保障系統提供。

墨西哥的勞動法旨在促進就業穩定。隨意就業的概念不存在，僱主必須有理由解僱員或支付補償。無理由解僱的賠償是僱員每日總薪金的三個月、僱員每年工資的 20 天，以及每年服務年度為 12 天薪金的長期保費（如適用）。僱主可以出於經濟原因（例如減少效力）解僱員，並向受影響的僱員支付逾期補助。