國家

毛里求斯的僱傭合約可能是永久或定期的，可以是口頭或書面的。如果工作協議超過一個月，則必須以書面形式進行。僱傭合約可以用法語或克里奧爾語，必須在工作一個月後的 14 天內簽訂。定期合約可用於特定類型的工作，例如指定工作、替換另一名員工、臨時、季節性或短期工作，為員工提供特定合約培訓。合同必須包含有關職位的具體信息。如果兩份定期合約之間有休息不超過 28 天，則定期合約即被視為永久合約。

毛里求斯的標準工作週為 45 小時，不包括用餐和茶休息時間。僱員每連續七天的休息日必須至少 24 小時。休息日必須在星期日為星期日，除非僱主因業務性質而為一周七天運作。在這種情況下，星期日的休息日必須每月至少兩次。除照顧者外，任何僱員均禁止每天工作超過 12 小時，除非特殊情況外。允許輪班工作。夜間工作是在下午六時至上午六時間連續至少五個小時執行的工作。夜班工人有權獲得更高的工資。除了正常工作時間外，僱主和僱員可以同意工作時數。僱主必須在實際情況下提供 24 小時的加班通知僱員。在公眾假期進行的工作按照常規費率的百分比支付。

除了兼職工人以外，每位僱員在毛里求斯連續工作完成 12 個月後，均有權在毛里求斯獲得全額病假 15 天。如僱員沒有休假，任何未償還的病假最多可累計為 90 個工作天。

一名連續工作一年的女性僱員可在毛里求斯享有 14 週的帶薪產假，其中最多可在出生前七週。員工需要持有醫療證明以確認懷孕。該僱員在產後七天內有權獲得產假，總額為 3,000 盧比。女性僱員流產，在事件發生後即可享有兩週的有薪休假。女僱員亦有權享受兩次休息，每個半小時或一個小時休息，以餵哺孩子母乳餵哺。在出生後六個月的休息，如果醫生建議，則允許休息更長。女僱員如領養一名未滿 12 個月的子女，並連續 12 個月與同一僱主工作，可享 14 週的假期，並獲得全額薪酬。僱員必須出示法院命令的核證副本和孩子的出生證明副本。男性僱員在服務 12 個月後可連續獲得五天的無薪產假。僱員必須提供醫療證明作為出生證明，以及書面簽署的聲明，表明僱員與配偶（母親）一起居住。產假必須在出生日起計兩星期內領取。

毛里求斯在出口企業僱用的工人（兼職工人除外）的最低工資比其他工人略低。雇主支付第 13 個月的獎金。

員工在毛里求斯獲得 20 個工作天的年假。

在毛里求斯，公眾假期如下：

• 新年

• 泰普薩姆·卡瓦迪

• 廢除奴隸制

• 中國春節

• 瑪哈希瓦拉特里

• 國慶日

• 乌加迪

• 勞動節

• 開齋節

• 瑪利亞升天

• 加内什·查图尔蒂

• 迪瓦利

• 簽約勞工的到達

• 聖誕節

毛里求斯的醫療保健體系結合了公共和私人醫療保健。私人健康保險是常見的。

毛里求斯的僱傭合同可以由雇主或僱員以正當理由或無理由終止。雙方可以選擇口頭或書面終止協議。對於永久或不定期合約，需要最少 30 天的口頭或書面通知。任何一方，代替通知，可向另一方支付僱員在通知期內所獲得的薪酬金額。僱主在通知期內，必須允許該僱員合理的休假時間，而不會損失工資，根據他們的要求尋求進一步工作。僱主不能在某些條件下終止僱傭合約，例如種族，顏色，國籍，社會來源，出生地，年齡，懷孕，宗教，政治意見，性別，性取向，艾滋病病毒狀況，殘疾，婚姻狀況或家庭責任。僱主可以因嚴重不當行為或表現不佳而解僱員。僱員如受僱主不良待遇、僱主未能支付合約所應付的薪酬、僱主未能提供工作及支付薪酬、僱員因欺詐或強迫而迫辭職，或被迫簽署辭職信，僱員可終止與僱主的協議。定期合約在協議結束或續約時終止。在這種情況下，除非雙方另有同意，否則不需要遣散費。僱主在沒有原因或由僱員終止無定期合約時，則需要解散費。