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馬利的僱傭合約可能是固定或無限期的。定期合約必須以書面編制，不得超過兩年。不得續約兩次以上，或被視為永久合約。定期合約不能提供與公司的常規和持續活動有關的長期僱傭。書面合約必須包含雙方的身份，以及職位描述，工資，終止和獎金。特定工作的僱傭合約不受兩年限制，但不能續期。與外籍工人簽訂的僱傭合同必須以書面形式訂立。

馬利的標準工作時間為每週 40 小時，每天 8 小時。每週最多允許加班 18 小時，但勞工檢查員可以授權每週最多 60 小時。夜間工作時間為晚上九時至上午五時。

僱員只要持有醫療證明，則有權獲得病假。

有九個月服務的女性僱員在馬利獲得 14 週的帶薪產假，從出生前六週開始。如果生產在預計到期日前進行，則延長出生後的休息時間，以便完整 14 週完成。如果有醫療並發症，則可以延長此期間三週。女性僱員可能有資格獲得馬利社會保障計劃中的產育福利。為符合資格，僱員必須居住在馬利，並至少連續有九個月的受保僱。

男性僱員在馬利有權享有三天的政府薪產假。該假應在孩子出生後的 15 天內申請。

僱員在馬利有權獲得資深獎金，該獎金為三年服務後年薪的 3%，服務五年後的 5%，在服務時長達 15 年的時間為每年額外 1%。

僱員在馬利的年假，每月工作 2.5 天，每年共計 30 個日曆日。僱員在服務 15 年後可額外獲得兩天，在服務 20 年後額外獲得四天，並在 25 年服務後額外獲得六天。請連續休假少於 15 天。

如僱員的年假期超過 15 天，則一個休假期必須為 15 天，剩餘的休假期可按僱主和僱員同意處理。18 歲以下的僱員可享 24 天年假，18 至 21 歲之間的僱員可享 21 天年假。這些年齡組別僱員的服務長期並不影響他們的年假的權利。女性僱員每位未滿 15 歲的子女可獲得額外一天的假期。

在馬利，公眾假期如下：

• 新年

• 武裝部隊日

• 烈士節

• 復活節星期一

• 勞動節

• 開齋節

• 非洲日

• 開齋節

• 獨立日

• 莫利德

• 先知的洗禮

• 聖誕節

馬利擁有一個普遍的醫療保健體系，但有些雇主提供私人醫療保健作為福利。政府提供的保險包括住院、藥物、產科護理、門診護理、實驗室分析、牙科護理、醫學影像、一般和專科諮詢等福利。

僱主可以在合同期結束時（如果為固定期限），在馬利（無原因或沒有原因）終止僱傭合約。試用期內的終止服務必須以書面形式及通知：每週工作人員為八天，每月工人一個月，主管兩個月；高管和管理職位的人士則需要三個月。

僱主可以終止定期合同，但僱員根據法律有權獲得賠償。任一方可以通過書面通知另一方終止永久合約。如僱主在工作三個月後終止合同，他們必須以書面通知勞工督察。通知期與試用期間的通知期相同。除非因不當行為或特定經濟原因而終止，否則需要解僱。