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馬來西亞的僱傭合約通常以書面形式進行。合同必須指明僱傭條款，例如工作地點、職位描述、工資、加班、工作時間、假期和權益、健康和安全事宜、試用和終止。書面合約必須包括終止合同的條件。

勞動合同可以是定期或無定期的。一個超過一個月的定期合同必須以書面形式作出。如果僱員的定期合約多次續約，則他們將被視為永久僱員，以解僱目的。試用期限上限為三個月，如僱員不能力，僱主有權在試用期內終止合同。不禁止在職前的背景檢查，但可能受到數據隱私規則的約束。

工作時間為每週 45 小時。全天工作為 8 小時，但僱主可能會根據業務需求要求僱員工最多工作 10 小時。僱主和僱員可以在僱傭合約中同意，僱主可要求僱員每週工作超過 45 小時，但在任何情況下，平均工作時間不得超過三星期內 45 小時。

僱員可申請靈活的工作安排，以更改其僱傭的工作時間、工作天數或工作地點。在有適用的集體協議的情況下，僱員提出的任何申請都必須符合集體協議中的條款和條件。

在馬來西亞的僱員，如果他們服務不足兩年，每年可獲得 14 天的有薪病假；如果他們有兩年至五年的服務期間，則可獲得 18 天，如果他們服務年滿五年或以上，則 22 天。僱員須由僱主支付醫療檢查，以獨立驗證疾病或健康狀況。如僱員因疾病或醫療狀況需要入院，僱主提供 60 天的假期，包括僱員住院前使用的有薪病假日。僱主以正常工資的 100％ 支付病假的僱員。

馬來西亞合資格僱員可獲得 98 天的帶薪產假。產假最多可以在預計出生前 30 天開始。僱員如曾工作過以下情況，則有資格獲得孕婦福利：

• 在產前九個月內至少 90 天，以及

• 出生前四個月內的任何時間。

僱員必須在預計出產假前向僱主提供 60 天的通知。如果不這樣做，可能導致產業薪酬被暫停。通知可以書面或口頭發出，並可向僱員的主管、工長或任何其他指定個人發出。由於資格要求，僱主可能需要向生產前離職的僱員支付產科福利。但是，預計在工作最後一天的四個月內生育的僱員，必須通知雇主懷孕。否則，僱主將不有義務支付孕婦福利。如果僱員符合資格，但她沒有權獲得雙倍福利，則可向多名僱主索取產育福利。

馬來西亞合資格的男性僱員可連續獲得七天的帶薪產假。

馬來西亞的雇主不需要支付員工獎金。僱主通常支付相當於 13 個月薪酬的績效相關獎金。

僱員在馬來西亞可享有 8 至 16 天的年假，具體取決於他們的服務長度。具體來說，員工獲得：

• 如果他們服務不足兩年，則可享有八天的有薪休假；

• 如果他們有兩至五年服務，則 12 天的有薪休假；及

• 如果他們有五年或以上服務，則 16 天的有薪休假。

僱員必須工作至少 12 個月才能獲得有薪年假的資格。假期適用於服務時間少於 12 個月的僱員以及在不到 12 個月內離職的僱員而言，則假期為比例評估。累計天數使用八天的基準計算。這意味著假期的累計量每月大約為 0.66 天。僱員可以同意付款代替年假。如僱員解僱，僱員有權利取得累計時間或同等薪酬。

在馬來西亞，公眾假期如下：

• 新年

• 楊迪·佩圖安·巴斯（塞米巴納州）的生日

• 泰普薩姆

• 聯邦領土日

• 農曆新年

• 伊斯拉和米拉吉

• 泰倫加努蘇丹加冕周年

• 柔佛蘇丹的生日

• 齋月的第一天

• 馬六甲宣言為歷史城市

• 耶穌受難日

• 古蘭經的努祖爾

• 泰倫加努蘇丹的生日

• 勞動節

馬來西亞為所有公民和居民提供全面的醫療保健。一些雇主選擇提供私人健康保險。

僱員或僱主可以在其期限結束時終止馬來西亞僱傭合約。僱主可以因不當行為、不能力或刑事或民事罪而解僱員，而不作另行通知。如果有故意違反僱傭合約，任何一方都不需要通知。僱主和僱員均可以放棄通知權，或以僱員在通知期內應累積的工資金額而代替通知的費用。