國家

馬拉維的僱傭合同必須以當地語言撰寫。馬拉維有三種類型的合同：定期合約、無定期合約和完成工作合同。試用期應在合同中同意，但該期限不超過 12 個月。合同應包括：

• 僱員和僱主的姓名，

• 合同生效日期，

• 薪酬及薪酬計算方法，

• 付款間隔，

• 要執行的工作，

• 工作時間

• 終止程序，以及

• 紀律規則。

馬拉威的標準工作週限制為五至六天的 48 小時，每天有 8 小時。每週休息最少為每週 24 小時。超時工作的僱員除了加班薪外，還有權獲得相等於正常工作時間以外的總工作時數的補償休息。

僱員在服務 12 個月後，在馬拉維每年有權享有 12 週的病假，只要出示醫療證明。員工在前四週內獲得全額薪酬，接下來的八週獲得一半薪酬。

女性僱員在馬拉維每工作的三年期，都可獲得八週全薪產假。如果與懷孕相關的疾病，可以延長此休假。

馬拉維有最低工資。獎金在馬拉維很常見。僱主通常每年為實現目標支付獎金。

在聘用 12 個月後，馬拉威僱員如果工作六天的工作週工作，則可獲得 18 天的帶薪年假（週末和公眾假期除外），如果他們工作為五天的工作週，則可獲得 15 天（週末和公眾假期除外）。工作少於 12 個月的僱員可獲得年假，與他們在該年內的服務時間比例計算。年度帶薪假可以通過共同協議延期和累積，而集體協議可將年假期增加至每年 30 天。

在馬拉維，公眾假期如下：

• 新年

• 約翰·奇倫布日

• 烈士節

• 耶穌受難日

• 聖星期六

• 復活節星期一

• 勞動節/五月

• 開齋節

• 神戶日

• 獨立日

• 母親節

• 聖誕節

• 聖誕節

馬拉威通過三種渠道為公民提供全球醫療保健：當地醫療中心、地區醫院和地區醫院。僱主須向所有員工提供私人健康和人壽保險。

僱主或僱員可以終止在馬拉維的僱傭合同。僱主須提供書面終止通知，其中列明解僱原因，並提供最多 30 天的通知。在試用期間，任何一方都可以終止合同，而無需通知。定期合約或以任務為基礎的合約會在到期日或完成時自動終止。這些類型的合約不需要終止通知；但如果僱員在到期或完成日期前終止，則至少需要 14 天的解僱通知。僱員在工作 12 個月後有權獲豁免。