國家

馬達加斯加的僱傭合同通常是編寫的。馬達加斯加有兩種類型的合同：定期合同和無定期合約。定期合約適用於一定期，最長期為兩年。延長過兩年的僱傭合約被視為不定期合約。

馬達加斯加的標準工作週為 40 小時，每天 8 小時。加班的工資是首八小時的基本工資高於基本工資的 130%，之後的工資為 150%。晚間工作的薪酬為 130%，週末工作則為 140%，如果是公眾假期則為 150%。集體和個人僱傭協議通常規管加班和加班薪酬。

僱員在馬達加斯加每年獲得五天的有薪病假。

女性僱員在馬達加斯加獲 14 週全薪產假，在出生後需要 8 週。由於懷孕疾病或併發症，可以延長此休假三週。在受社會保險（CNAPS）保障的產假期內，女性僱員有權獲得其工資的百分比，而僱主提供一定工資的百分比。未受社會保險保障的僱員，其產假全由僱主資助。

沒有產假，但所有工人每年都可以為家庭活動提供 10 天假，新父親在孩子出生後可以使用這些休假。僱主不需要使用此休假向員工付款，但有些雇主作為福利計劃的一部分這樣做。

馬達加斯加有最低工資。在馬達加斯加不需要獎金，但是常見的。

馬達加斯加的僱員在服務 12 個月後，每月累積 2.5 天的有薪休假。

在馬達加斯加，公眾假期是：

• 新年

• 国际婦女节

• 烈士節

• 復活節星期一

• 勞動節

• 開齋節

• 升天節

• 白星期一

• 獨立日

• 瑪利亞升天

• 萬聖節

• 聖誕節

• 開齋節

馬達加斯加提供全面醫療保健，但強烈建議私人醫療保健

僱員或雇主可以在合同期結束時（如果為定期）在馬達加斯加終止僱傭合同。解僱必須以書面形式進行，僱主一般必須有理由解僱員。僱傭合同可在試用期內終止，恕不另行通知。員工也可以因不當行為（包括欺詐、行為守則、盜竊或道德不當行為）而被解僱，恕不另行通知。在試用期以外及缺乏不當行為之外，在終止僱傭合同前須通知。所需的通知通知通常取決於員工類型和服務年長。