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盧森堡使用書面僱傭合同，僱主和僱員都會收到簽署的副本。永久合約是優先，但如果有特定的業務需求，則可以進行定期安排。定期合約可續約，但不超過兩次，包括續約的最長期限為 24 個月。季節性工作、替代職位和短期工作是最常見的定期情況。

僱傭合約必須包括：

• 當事人的身份，

• 工作場所，

• 試用期（如有），

• 僱員的職責

• 年假，

• 僱員及僱主註冊辦事處的地址，

• 薪資詳情，

• 給員工的福利，

• 僱員的一般工作時間，

• 續約合同（如適用），

• 開始日期和結束日期（如適用）

• 終止通知期限，以及

• 如適用，有關任何附加退休金計劃及適用於合同的任何集體協議的資料。

盧森堡的標準工作週為五天，每天 8 小時。工作週上限為 48 小時，員工一天工作不得超過 10 小時。禁止在周日工作，但某些工作和任務不能在其他時間執行。這些限制不適用於部分員工，包括高級管理人員和高級管理人員。在晚上工作（晚上 10 時至凌晨 6 時）的僱員可享保費。

每週工作超過 40 小時，僱員必須獲得加班費率至少為標準費率的 140%。

僱員有權在盧森堡獲得有薪病假。僱員必須在缺勤的第一天通知僱主，如病假持續超過兩天，則必須在第三天內提供醫療證明。因緊急情況而住院的員工有八天時間提供醫療證明。遵循這些程序的僱員不得被解僱（包括因病假前發生的不當行為）或召開初步聆訊，因為該僱員因病假的第一天起計 26 週內被解僱。

僱主在病假的僱員支付全額工資和僱員通常獲得的任何其他賠償，直到病發生第 77 天的月底為止。從下一個月開始，僱員從國家衛生基金（Caisse Nationale de Santé）（CNS）收到福利金，僱主不負責為僱員返回工作之前付款。

女性僱員在盧森堡獲得 20 週的帶薪產假，從到期日前八週開始，並繼續在出生後 12 週。僱員必須在產假前的 12 個月內至少六個月內，才能獲得此休假的資格。她還必須向僱主提供醫療證明，說明預估交貨日期。產養福利由國民健康保險基金支付，以產假開始前三個月內獲得的最高工資。

父親在盧森堡獲得 10 天的帶薪產假。父親必須提前兩個月通知僱主，並在出生後兩個月內休假。收養子女的員工可獲 12 週領養假。如果子女由已婚夫婦領養，則只有一個配偶可以享有此休假。另一個人有資格獲得特別 10 天休假。

盧森堡有四個最低工資水平，這些水平取決於僱員的年齡以及他們是技能工人還是非技能工人。不需要獎金，但是常見的。許多雇主支付他們的員工 13 個月薪作為獎金，有些甚至是第 14 個月，通常在年底前支付。

員工在盧森堡獲得 26 天的帶薪年假。有些員工可獲得額外的年假。如果工人在八週內沒有每週連續休息 44 小時，工人也可獲得額外的休息日。

在盧森堡，公眾假期如下：

• 新年

• 復活節星期一

• 勞動節/五月

• 歐洲日

• 升天節

• 白星期一

• 國慶日

• 瑪利亞升天

• 萬聖節

• 聖誕節

• 圣史蒂芬节

盧森堡擁有國家醫療保健，在盧森堡僱用的每個人都必須屬於幾個保險基金之一，具體取決於該人的職業。盧森堡的大多數人購買私人補充保險，以支付國家醫療保健系統不支付的費用。

盧森堡的雇主可能因個人原因（例如表現不佳）或因業務需求（例如消除工作業的重組）解僱員。除非僱員涉及嚴重不當行為，僱主須在以永久合約解僱員時發出通知，否則該僱員適用特別程序。通知期為兩個月至六個月之間。僱員必須支付離職額至少五年的僱員。解僱賠償的薪金為一個月至 18 個月，具體取決於僱員的服務長期和僱主人數。

在試用期之外，除非經共同協議，或僱員發生嚴重不當行為的情況下，不得在試用期以外終止僱員。在盧森堡擁有永久合同的僱員，並希望辭職，必須向僱主發出通知，除非僱主嚴重不當行為，在這種情況下不需要通知。