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立陶宛的僱傭合約必須以書面形式進行並複製，僱主和僱員每個人都會收到一份副本。僱主有超過三名僱員，必須立即在政府僱傭合約登記冊中。

僱傭合約是僱主與僱員之間有關僱員的工作職能、僱員的薪酬和工作場所的協議。對於任何將工作超過一個月的僱員，僱主必須在開始日期前以書面提供以下內容：

• 僱主的全名及註冊辦事處地址，

• 員工的工作將進行的地方，

• 僱傭合約的類型（無限期，定期或其他類型），

• 職位描述，排名/職位和資格水平，

• 就業開始的日期（以及結束日期（如適用），

• 年假信息，

• 終止通知期限，

• 薪資和支付程序，

• 工作時間，以及

• 有關任何適用的集體協議的信息。

立陶宛的標準工作週為五天內 40 小時。靈活的工作時間在立陶宛很常見，有些員工可能在正常工作時間以外做部分工作。加班時限為每週 8 小時（如果僱員同意，可增加到 12 小時）和每年 180 小時。僱員的加班時薪可獲標準時費用的 150%，而在假期或員工原本沒有計劃工作的日期工作時，則可獲得 200% 的薪酬。在晚上 10 點至凌晨 6 時間工作超過 3 小時，或在此期間工作超過總時數 25% 的員工，可獲得夜間標準小時費率的 150%。在下午 10 點至凌晨 6 點之間加班的僱員，或原本沒有預定工作的一天，則可獲標準小時費用的 200%，而假期加班的僱員則獲得標準小時薪酬的 250%。

立陶宛的僱員有資格獲得有薪病假，直到他們返回工作或被宣布殘疾且無法工作為止。前兩天由僱主支付，以僱員平均月薪的百分比。從第三天開始，合資格僱員會收到社會保障金額。

女性僱員在立陶宛獲得 126 天的產假，在出生前 70 天和 56 天後。如果母親有併發症或多生，母親在出生後可獲得 70 天的假期。母親在產假期間，如果她符合資格要求，則可獲得社會保障產科福利。該福利通常是她正常薪酬的 77.58%。如果她收養一個新生兒，母親會獲得產假，直到孩子 70 天大。

父親在立陶宛可享有 30 天的產假，可以在孩子出生後的一年內隨時領取。如父親符合資格，他將在產假期內獲得社會保障福利，通常是他正常薪酬的 77.58%。養父必須在授予監護權後的一年內接受。

立陶宛的僱員有權獲得每月最低工資。獎金可能由僱主決定支付。它們通常是基於性能的。

員工在立陶宛獲得 20 天的年度帶薪休假。僱員在同一僱主工作過十年後，有權獲得額外三天的年假，其後每五年會增加一天。僱主根據集體協議、僱主與勞工委員會之間的協議，或其他適用協議或法律的條款安排僱員的年假。

在立陶宛，公眾假期是：

• 新年

• 獨立復原日

• 獨立日/國慶

• 復活節星期一

• 勞動節

• 圣约翰节

• 明道加斯國王加冕日

• 瑪利亞升天

• 萬聖節

• 所有靈魂日

• 平安夜

• 聖誕節

• 聖誕節的第二天

立陶宛擁有國家醫療保健。雖然立陶宛的居民很少有私人健康保險，但也有私人診所。

如果僱員在僱主工作了一年或更長時間，立陶宛的雇主必須提前一個月以書面解僱通知，如果僱員工工作少於一年，則必須提前兩星期的解僱通知。被解僱員必須獲得平均月薪兩倍的解僱賠償；若僱員為僱主工作少於一年，則僱員在僱主工作時間少於一年，則須獲得平均月薪的一半。為僱主工作較長時間的僱員，亦可獲得長期服務津貼，以僱員的服務長期而定。