國家

利比里亞的僱傭合同可以是書面或口頭的。它們可能是一定或不定的時間，或是用於特定的工作。僱傭合約包括：

• 僱員和僱主的權利和義務，

• 僱員和僱主的姓名，

• 工作地點

• 就業性質，

• 僱傭的持續時間，

• 通知期限，

• 付款條件，以及

• 回國的條件。

利比里亞的標準工作週為 48 小時，其中六個 8 小時的天。員工每天最多可工作 12 小時，只要他們每週工作總計不超過 48 小時。員工每週最多可加班五個小時。超時工作的薪酬高於僱員正常工資的 50%。

每年持續服務，僱員在利比里亞獲得 10 天的有薪病假。病假會在員工的服務年期間累積。

女僱員在利比里亞最少有權享有 14 週的產假。出生後必須立即服用六週。男性僱員有權享有五天的無薪產假。產假必須在產後領取。

利比里亞的工資很高。僱主不需要支付獎金。

僱員在利比里亞獲得一至四週的帶薪年假。僱員在工作的第一年期內可享有一週年假，在第二年內獲得兩週年假，在僱傭的第三年和第四年期內獲得三週，以及在工作五年後四星期。年假應在單一期內取得，但是年假期超過一週的僱員可以將該假期分為兩部分，前提是一個期間至少為一個星期。

在利比里亞，公眾假期如下：

• 新年

• 武裝部隊日

• 裝飾日

• 約翰·羅伯茨生日

• 禁食和祈禱日

• 國家統一日

• 獨立日

• 國旗日

• 感恩節

• 威廉·塔布曼的生日

• 聖誕節

利比里亞正在努力建立一個可以為所有公民提供照顧的普遍醫療系統。

僱主必須有正當理由解僱利比里亞的僱員。原因必須與員工對工作的表現、員工的行為或業務的營運要求有關。僱主可以因嚴重不當行為而無法繼續僱傭關係的嚴重不當行為，即可立即解僱員，而無需通知。在利比里亞終止的通知期為服務 12 個月後的四週之間。如果僱員工作少於 12 個月，則適用較短的時間。僱員因經濟原因或解僱而被解僱時，可獲得離職薪酬。