國家

黎巴嫩的僱傭合同可以是書面或口頭的。書面僱傭合同應用阿拉伯文。如果員工不懂阿拉伯語，那麼合同的翻譯應附加到員工的阿拉伯語合同中。

黎巴嫩的僱傭合同應包括：

• 僱主和僱員資料和地址，

• 開始日期，

• 如果是定期合約的到期日，

• 職位描述，

• 薪資、銀行帳戶的付款方式和付款間隔（每月一次，或每兩週一次），以及

• 試用期，該期不能超過三個月。

外國僱員需要國民經濟部的工作許可證才能在黎巴嫩工作。

黎巴嫩的標準工作週為 48 小時，每週休息 36 小時，每天大約 8 小時，每天休息一小時。員工可加班，但總工作時數（定期加加班）每天不得超過 12 小時。僱主須在 24 小時內加班時通知社會事務處。

黎巴嫩的病假期由僱員的服務時間決定。如果病假超過 30 天，而僱員需要更多的病日，則額外的天數將從年假假日中扣除，但扣除不超過八天。

黎巴嫩的女僱員從僱主獲得 10 週的帶薪產假。此外，僱員可能有資格通過黎巴嫩的社會保障制度獲得產科護理賠償。男性僱員可能在孩子出生當天缺勤工作，但在黎巴嫩沒有權享有產假。

黎巴嫩的雇主不需要支付員工獎金，但可以選擇這樣做。

員工服務一年後，在黎巴嫩獲得 15 天的有薪年假。僱主可以決定假期的時間。如果家庭死亡，僱員還可獲得兩個有薪個人日。

在黎巴嫩，公眾假期如下：

• 新年

• 東正教聖誕

• 聖馬龍節

• 拉菲克·哈里里紀念日

• 宣傳日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 東正教耶穌受難日

• 東正教復活節星期一

• 勞動節

• 烈士節

• 抵抗與解放日

• 開齋節

• 開齋節

• 聖母瑪利亞升天

• 伊斯蘭新年

• 阿蘇拉

• 先知的生日

• 獨立日

• 聖誕節

在黎巴嫩提供基層醫療保險以公共和私人健康保險的形式提供。公共健康保險主要由國家社會保障基金（NSSF）資助。不受公共健康保險保障的個人住院費用由公共衛生部（MOPH）承擔。

僱主或僱員都可以終止在黎巴嫩的僱傭合同，這需要書面終止通知，其中清楚說明終止的原因。在通知期內，僱員有權每天提早一小時離職，尋找新工作。孕婦僱員或在產假、病假或假期間不能發出終止通知。僱主可在某些特定情況下終止合約，而不作另行通知或支付遣散費。