國家

拉脫維亞的僱傭合約必須以書面形式訂立，僱主和僱員都必須收到副本。僱傭合約必須確定：

• 僱傭關係的開始日期及其持續時間（如果為固定時間）；

• 工作場所，

• 僱員的特定職業

• 試用期（如有）

• 薪資詳情，

• 工作時間

• 年假，

• 終止通知期，

• 適用於僱傭關係的集體協議或法規，

• 僱員對僱主提供的培訓的權利，以及

• 有關社會保障供款的信息。

定期合約不得超過五年。如果合約到期，但任何一方都沒有要求終止，則將被視為不定期合約。

拉脫維亞的標準工作週為 40 小時，每天每天 8 小時，在五天內。除非僱員工會同意延長工作週，否則工作週上限為 40 小時。如果工作週為六天，則工作日不得超過七個小時。一般而言，18 歲以上的僱員，如果他們已經書面同意這樣做，則可加班。

在緊急情況下或有緊急業務需求，僱主可能會在未經僱員同意的情況下要求加班。在大多數情況下，加班的員工必須獲得平均每小時或每日費率的兩倍的薪酬。總工作時間（包括加班）每週上限為 48 小時。拉脫維亞也有特別規管夜間工作，即任何在晚上 10 點至凌晨 6 點之間進行超過兩小時的工作期間。

拉脫維亞的病假的前 10 天由雇主支付。從第十一天開始，僱員有資格獲得政府疾病津貼。

女性僱員在拉脫維亞共獲得 112 天的產假。如在出生前、出生期間或之後出現出生併發症或其他醫療問題，母親可獲得額外 14 天的補充醫療假。父親有權享有十天的產假，該假必須在孩子出生後的兩個月內使用。

僱員在拉脫維亞有權享有每月最低工資。拉脫維亞的獎金由雇主決定，但它們是常見的，通常每年支付一次。

僱員在拉脫維亞獲得至少四週的帶薪年假。根據僱主在與員工代表諮詢後建立的時間表，在指定時間授予假期。僱主有義務盡可能考慮僱員的要求。18 歲以下的僱員可享有一個月的年假。

除了四週的假期外，部分僱員還有權獲得額外的有薪休假日：

• 涉及特殊危險或風險的工作-額外三天，

• 在家照顧三名或以上 16 歲以下兒童或 18 歲以下殘疾兒童-額外三天，以及

• 照顧少於三名 14 歲以下兒童-額外一天。

在拉脫維亞，公眾假期是：

• 新年

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節

• 獨立日

• 仲夏前夕

• 歌舞節最後一天

• 宣布共和國日

• 平安夜

• 聖誕節

• 聖誕節的第二天

• 除夕

拉脫維亞的國家醫療保險是通過向國家社會保險的捐款來資助。

拉脫維亞終止的通知期取決於終止的原因，從沒有提前通知到一個月的通知範圍為止。僱員可以通過一個月的書面通知終止僱傭合同。