國家

吉爾吉斯斯坦的僱傭合同必須包括職位描述，工資，工作地點以及雇主和僱員的權利和義務。它必須以書面形式提供，並由雙方簽署。雖然僱傭合約可以是固定條款的，但優先是無限制的條款。在所有情況下，不允許定期合約，一般而言，有效期限不得超過五年。如果該條款未以書面形式指明，則將為無限期。如果雙方希望在定期合約到期後繼續關係，合同將被視為無限期。

吉爾吉斯斯坦的標準工作週為 40 小時。加班的費率不少於前兩小時工人的基本小時費率的 1.5 倍，而第三小時的基本小時費用和任何額外加班時間的兩倍。在某些情況下，工人在夜間工作的工資不得低於基本工資的 1.5 倍。在預定的休假日或假期完成的工作，薪酬不少於工人正常薪酬率的兩倍。

僱主必須向吉爾吉斯斯坦出示醫療證明的僱員提供有薪病假。該證明員工有權獲得有薪病假的時間。病假薪金是員工平均收入的百分比。

在吉爾吉斯斯坦，女性僱員在吉爾吉斯斯坦可享有 126 天的產假，最多在出生前 70 天和出生後 56 天。如果出生並發症或多人出生，母親在出生後有權享有 70 天的假期。

在某些偏遠地區或山區的女性工人有權獲得額外的產假。該假期的部分或全部可由孩子的父親或任何其他將照顧孩子的親屬領取。在孩子達到三歲之前，可以獲得額外的無薪休假。在產假期間，僱主在前 10 個工作天向工人支付僱員工的 100% 工資。從第 11 天開始，繼續到休假結束，僱員獲得由政府支付的福利。女性僱員不得因懷孕而被拒絕僱傭或終止，而在家中有幼兒的婦女除外，除非涉及不當行為的有限情況下，則不得被解僱。

吉爾吉斯斯坦有最低工資。僱主不需要向其僱員提供獎金。

員工在吉爾吉斯斯坦獲得 28 天的年度帶薪假。

在吉爾吉斯斯坦，公眾假期是：

• 新年

• 東正教聖誕

• 祖國守護者日

• 国际婦女节

• 努鲁斯

• 人民四月革命日

• 勞動節

• 憲法日

• 勝利日

• 奥罗佐·艾特

• 獨立日

• 庫爾班艾特

• 歷史與祖先紀念日

吉爾吉斯斯坦擁有強制性健康保險制度，其中包括基本、強制性和自願醫療保險。

在以下情況下，可以在吉爾吉斯斯坦終止僱傭合同：

• 各方同意終止合同，

• 該合約為定期，並且有效期已結束，

• 僱主或僱員選擇終止合同，

• 僱員根據僱員的要求或經僱主協議，該僱員在其他僱主移至新工作；

• 當事人無法控制的情況要求，

• 由於醫療文件支持的健康狀況，僱員拒絕轉移到其他工作，

• 由於工作條件的重大變化，僱員拒絕繼續工作，

• 由於組織所有權、司法管轄權或管理層變更，僱員拒絕繼續工作，或

• 僱員在僱主搬到新地點後拒絕搬遷，以及法律允許的其他原因。

僱主必須提供一個月的書面終止通知，僱員必須以書面確認。僱員可以在兩星期的書面通知後終止僱傭合同。