國家

科威特的僱傭合同必須以書面和阿拉伯語為準。合約可以是定期或不定期的。定期合約不得少於一年或超過五年，只能在雙方同意下延長。但是，如果工作繼續而沒有書面延長，則合同將自動成為無定期合同。員工還將保留其先前過期合約中的所有累計費用。

僱傭合約應包括：

• 僱主和僱員資料和地址，

• 開始日期，

• 定期合約的結束日期，

• 職位描述，

• 薪資、銀行帳戶的付款方式及付款間隔；

• 試用期，該期不能超過 100 天，只能續約一次，以及

• 福利。

女性僱員有權在同一工作中獲得與男性僱員相同的工資。合同應製作三份，一份為僱員，第二份為僱主，第三份應寄給部門的主管機關。如果是外國人，必須附加阿拉伯語合同的翻譯文件到員工的副本上。

科威特的標準工作期限為每天 8 小時，每週 48 小時。在齋月的禁食月份，工作時間將減少到每週 36 小時。如果員工連續工作超過五個小時，員工每天可以休息一小時，每週休息一天（通常是星期五）。一些雇主還給工人週六休息。

科威特的加班薪是工作天的基本費率的 125％。在每週休假日工作的僱員可獲得正常工資的 150% 和另一天休息。在公眾假期工作的員工可獲得正常工資的 200%。加班需要僱主的書面命令，每天限制為兩小時，每週三天。加班時間每年不得超過 180 小時或 90 天。

員工在科威特最多可獲得 45 天的有薪病假，這需要醫療證明。員工在前 15 天內獲得全額付款，接著接下來的 10 天獲得 75％ 的薪酬，接下來的 10 天收到 50% 的薪酬，最後 10 天支付 25％ 的薪酬。他們還每年獲得 30 天的無薪病假。

女性僱員在科威特獲得 70 天的帶薪產假和最多四個月的無薪產假。他們必須休息 2 小時才能在工作時間內餵哺孩子。僱主有超過 50 名女性或男性僱員，必須安排日間護理中心。如果僱員提供醫療證明確認情況，僱主不能在產假或病假中解僱一名女僱員。科威特沒有法定產假。

科威特的雇主不需要為他們的員工提供獎金，儘管一些雇主選擇每年為他們付款。

員工在九個月服務後，在科威特獲得 30 天的有薪年假。一旦累積，應在一年內申請年假。如果僱員工作時間少於 12 個月，則休假將與工作時間相比。年假必須在休假開始前提前支付。年假最多可累積至兩年。但是，假期可能超過此上限，只要雙方在合約中同意此延長。僱主須在每年的前 14 天內與僱員確定年假。

在科威特，公眾假期是：

• 新年

• 國慶日

• 解放日

• 升天節/伊斯拉瓦米拉

• 開齋節

• 開齋節

• 瓦克法特·阿拉法

• 伊斯蘭新年/新年

• 先知穆罕默德的生日

科威特人在政府設施獲得免費醫療服務，但可能需要為特殊服務付費。外籍人士必須支付每年費用才能使用公共醫療保健。科威特還要求員工擁有醫療保險才能獲得居留許可，僱主支付醫療保險費。他們還需要在最近的醫院或診所註冊，以提交民身份證以獲得醫療卡。

僱主或僱員可以在發出終止通知後終止科威特的僱傭合同。每月薪僱員的通知期為三個月，所有其他類型的僱員則為一個月。僱主如在沒有僱員完成通知期限的情況下解僱員，則須支付公告期內的工資總額。任何一方未提出必要通知，將有義務向另一方支付相等於通知期的薪金額。

試用期內終止僱傭，無須通知。如僱主在試用期內解僱員，則僱主有義務向該僱員支付終止服務獎金。在某些情況下，僱主可能會在沒有通知和解僱員的情況下解僱員。此類案例包括僱員犯錯誤，導致僱主損失、僱員利用欺詐方式獲得工作、披露商業秘密、定罪等。

如僱主違反合約的任何條文、遭僱主侵犯、健康及安全受威脅，或僱主在合約中欺騙僱員，則該僱員亦有權終止僱傭，而不作另行通知。工作少於一年的僱員應該按照服務月份的比例獲得薪酬。但是，工作超過一年的僱員在合同到期時，有權獲得全額的解僱補償。科威特的服務結束付款從 10 天到一個月的工資，具體取決於服務長度。