國家

肯尼亞的僱傭合約可以是口頭或書面的，並且為期限或定期。任何超過三個月的工作都需要書面合同。僱傭合約必須以僱員的語言撰寫。如果員工無讀文，則必須以他們理解的語言向員工解釋合同。

僱傭合約的修訂，包括但不限於休假和其他福利、付款方式和工作地點，必須以書面形式作出，並在更改後的一個月內提供給僱員。僱主必須在解僱後保留僱員檔案副本五年。

在肯尼亞，標準工作週在六個工作天內不能超過 52 小時。就工作夜間工作的人而言，每週工作時間不能超過 60 個。所有僱員每七個工作天均可享有至少一天休息。

員工連續兩個月服務後在肯尼亞獲得 14 天的有薪病假。員工必須提供醫療證明。如果員工至少有兩個月的服務，前七天將獲全額薪酬。剩餘的天數支付為 50％。

女性僱員在肯尼亞獲得三個月的全薪產假。雇主可以延長產假。男性僱員可獲得兩週的帶薪產假。

肯尼亞有國家最低工資。不同行業在肯尼亞有自己的最低工資，這是由行業特定的因素決定的。但是，他們不能設定低於肯尼亞政府設定的國家最低工資的最低工資。肯尼亞的獎金很常見。

員工服務一年後在肯尼亞獲得 21 天的有薪年假。

在肯尼亞，公眾假期是：

• 新年

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節

• 開齋節

• 馬達拉卡日

• 開齋節

• 服務日

• 摩舒賈日

• 迪瓦利

• 賈姆胡里日

• 聖誕節

• 聖誕節

肯尼亞有一個國家醫療保健體系。建議私人保險。

僱主或僱員可以在肯尼亞終止無限期的僱傭合同。通知期限最多 28 天，取決於員工的薪酬間隔：每日、少於一個月或每月。

僱主解僱員時，必須支付任何應付僱員的薪酬。每月薪僱員可能有資格獲得應在僱傭合約定的金額中獲得離職賠償，但有些例外情況適用。