國家

哈薩克斯坦的僱傭合約可能是無限期的或定期的。如果合同為固定期限，則必須在合同中註明該期限的長度。該期限可以是持續不少於一年的時間，或是用於完成特定任務、替換暫時缺席的僱員，直到他們返回之前，或是季節性工作。定期合約可以續期兩次，之後，如果工作繼續，合同將自動轉換為無限制的僱傭合同。小型企業可以建立不超過一年的定期合同。僱傭合約可設定試用期，該期不得超過三個月，或部分行政和管理職位的六個月。

哈薩克斯坦的標準工作週上限為 40 小時。五天工作週是常規，儘管雇主可以建立六天工作週以滿足企業的需求。創意或運動企業有一些自由制定不同的時間表。年齡介乎 14 至 16 歲的僱員每週工作不得超過 24 小時。16 至 18 歲的人每週限制為 36 小時。在特別困難或危險的工作中工作的員工每週限制為 36 小時。此外，18 歲以下僱員及已向僱主提供懷孕醫療證明的孕婦均禁止在下午十時至上午六時間工作。

員工在哈薩克斯坦有權獲得有薪病假。他們必須提供無法工作的醫療證明。付款金額由哈薩克政府決定，儘管雇主可能會自願支付超過此金額。僱主負責向僱員支付社會津貼，直到僱員返回工作或被認證為殘疾。

女性僱員在哈薩克斯坦獲得 126 天的帶薪產假，在到期日前 70 天和出生後 56 天。如果出生並發症或母親生多個孩子，則出生後的假期為 70 天。收養新生嬰兒的僱員從領養日期起獲得有薪休假，直到孩子達到 56 天。如果出現早產或其他特殊情況，則可能適用特殊規則。

僱主在產假期間向母親支付她的平均工資，減少她獲得的社會福利金額。

哈薩克斯坦有最低工資。獎金由僱主決定支付。

員工在哈薩克斯坦獲得 24 天的帶薪年假。

在哈薩克斯坦，公眾假期是：

• 新年

• 東正教聖誕節

• 国际婦女节

• 努鲁斯

• 團結日

• 武裝部隊日

• 勝利日

• 首都日

• 憲法日

• 庫爾班-艾特

• 共和國日

• 獨立日

哈薩克斯坦已經實施了一個普遍的醫療保健體系，但在實際上，患者可能必須自行支付許多醫療費用。

哈薩克斯坦終止的通知期取決於雇主終止僱傭合同的原因，例如清盤，減少員工，缺乏所需的專業資格和紀律原因。因紀律原因而解僱，僱主必須先要求僱員書面解釋，並給僱員兩個工作天作出回應。僱主隨後可解僱員，並必須在三天內向僱員提供書面通知解僱員。僱主必須在發現僱員被解僱的行為後一個月內採取行動。

如果僱員因清盤或人員減少而被解僱，最少需要一個月的書面通知。

希望辭職的僱員必須至少提前一個月向僱主提供書面通知。僱主書面同意，僱傭合約可能會更早終止。合同也可以通過互同意終止。