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د.ا (JOD)
48/週
約旦哈希米王國自古石器時代以來一直存在人居住。它首先由納巴提人統治，然後由羅馬人和奧斯曼人統治，直到在第一次世界大戰期間成為英國保護國。它於 1946 年獲得獨立，成為憲法君主制，結構類似西班牙和英國，儘管約旦國王擁有比這些國家更廣泛的權力。
約旦是位於佐敦河東岸的西亞國家。它位於亞洲，非洲和歐洲的交叉口的戰略地點。沙特阿拉伯在東和南部，伊拉克在東北，敘利亞在北，以色列和巴勒斯坦在西南，西南是紅海。官方語言是阿拉伯語，儘管全國各地都使用了許多方言和變化。約旦經濟擁有強勁的金融、建築和通訊產業。
約旦的僱傭合約必須以阿拉伯語為準，並為每一方生成一份正本。如果員工是外國人，則需要第三份簽名的翻譯副本，並應附加到阿拉伯語合同。約旦有兩種合同。無限期合約有開始日期，但沒有結束日期，並且在僱傭終止前不會過期。定期合約有定義的開始和結束日期。僱主如希望聘請外國人，應提供每年續期的銀行贊助，並向勞工部提交申請。
約旦的標準工作時間為 48 小時，分佈於每週五天，每天八小時。傳統上，星期五和星期六是約旦的官方週末。每天最多工作和休息時數不得超過 11 小時。約旦的加班時間每年限制為 30 天。加班時按僱員工薪酬率的百分比支付。
僱員在約旦每年有權享有 14 天的有薪病假。一般而言，病假需要醫生的醫療證明。如果住院，僱員可額外獲得 14 天全額的病假，或一半的僱員如果不住院但獲得醫療報告支持。
女僱員在約旦有權享有 10 週的帶薪產假。出生後必須至少六週休假。出於托兒原因，她還有權享有 12 個月的無薪休假。僱主有超過 20 名女性僱員，必須在該機構內提供護士和托兒所費用。在產假結束後，僱主應為新母親提供額外一小時休息一年，以照顧她的孩子。男性僱員可獲得最多三天的帶薪產假。
約旦的最低工資由工資管理局決定。工資管理局每年都會評估通脹、社會保障支付和其他因素，以確定該年度的最低工資。建議每年檢查新的最低工資是多少。約旦沒有強制性獎金。
僱員在約旦獲得 14 至 21 天的帶薪年假。
在約旦，公眾假期如下：
新年
勞動節
獨立日
伊德尔·菲特尔
阿拉法
艾德阿达
穆哈拉姆/新年
先知的生日
聖誕節
約旦的醫療保健體系由公共和私人選擇組成。
僱主或僱員都可以終止約旦的僱傭合同。如果雙方同意終止，合同過期，工作完成或員工死亡或殘疾，則可以終止，這必須通過醫療報告證明。然而，如果僱員在上述任何休假期間被其他僱主僱用，則僱主將免除上述條件。僱主在終止後，僱主須向僱員發出服務結束證明書，其中應包括僱員的姓名、職位描述和就業的開始/結束日期。發起終止的一方必須在退出日期至少 30 天前向另一方提供書面終止通知，除非雙方同意，否則不能撤回該通知。在此終止通知期內，合約仍然有效，僱員有權獲得其薪酬。
僱主已經開始僱員解僱，可在通知期內豁免僱員工作，或要求僱員在通知期間繼續工作，除過去七天外。無論僱員是否豁免工作，僱主都必須在通知期內支付僱員的工資。在某些情況下，僱員可以在不提供通知的情況下離職，但仍保留終止服務補償的權利。
如僱主在截止期限期合約前終止，或僱員因上述任何原因終止該合約，僱員可享有合約中規定的所有權利、福利和工資，直至終止通知期限結束。
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