國家

在日本擁有 10 名以上僱員的僱主必須撰寫一份合同，其中包括薪酬詳細信息，工作時間，休息日，休息日和休假，輪班時間以及與就業相關的其他條款和條件。僱傭合約必須包括增薪和獎金的資格以及退休的資格。日本大多數僱傭合約的期限為不明，試用期為三至六個月。僱主不需要進行招聘前背景檢查，但可以選擇這樣做。

日本的標準工作時間為每週 40 小時，持續五天。除非該僱員在管理職位工作，否則僱主應支付其僱員加班。加班時限為每天五小時，每月 45 小時和每年 360 小時。加班的薪酬為僱員基本工資的 125% 至 150% 之間。

僱主在日本不需要為其僱員提供有薪病假。日本的許多僱傭合約確實提供有薪病假，員工可以利用自己的有薪休假期來支付因疾病而失去的日期。

女性僱員在日本獲得 14 週的產假。僱主在此期間不需要向僱員付款，但可以選擇這樣做。僱員也可能符合日本的社會保障計劃中獲得產育福利的資格。僱主支付的任何金額通常會以社會保障所得的金額減少。男性僱員最多可享有四個星期的產假。

在日本的僱員可獲得多達一年的部分帶薪育兒假。母親可以從產假結束後的一天開始開始托兒假。僱員每年可享有五天不薪的假期，與生病或受傷的家庭成員有關的休假。

除非僱傭合約中註明獎金，否則日本的雇主不需要向其僱員提供獎金。一個常見的做法是僱主要支付獎金作為僱員薪酬計劃的一部分，每年六月或七月及十二月向薪酬工作人員支付季節性獎金。

日本僱員在工作 6 個月後可獲得 10 天的有薪年假，只要他們工作總天的 80% 為止。在接下來的兩年，每年增加一天，之後每年增加兩天，最多每年增加 20 天。未使用的年假期在兩年後到期。

在日本，公眾假期是：

• 新年

• 成年紀念日

• 基金日

• 皇帝的生日

• 春分日

• 昭和日

• 憲法紀念日

• 綠化日

• 兒童節

• 海洋日

• 山日

• 尊重老年紀念日

• 秋春分日

• 健康與運動日

• 文化日

• 勞動感恩節

日本提供全球醫療保健。公民和居民必須註冊。員工可能需要為某些醫療治療和程序自付款。入住不到三個月的旅客應在醫療緊急情況下享有旅遊保險。

在日本的僱傭合約可能在合同結束時（如果是定期），由僱主或僱員終止。僱主必須在解僱前 30 天提供僱員通知，或付款代替通知，並有有效理由解僱。公平理由解僱包括：

• 員工缺乏正確執行工作的能力，

• 員工不符合指派工作的資格，

• 僱員違反僱主的僱傭規則，

• 僱主的經濟困難，以及

• 工會與僱主之間的協議解僱員。

30 天通知不適用於一些非常臨時、短期僱用的僱員，例如僱用不超過四個月的季節性工人。解僱時沒有要求支付遣散費。