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牙買加的僱傭合同可以是口頭或書面的。書面合約應包括指明各方的條款、結束日期（如果為定期），職位描述，工作時間，薪酬，獎金（如有）以及各方同意的其他項目。僱傭合約可以是定期或無定期的。允許在職前的背景檢查。這些可能包括身體檢查和刑事背景檢查。僱主通常會提前通知候選人的調查，並要求許可進行背景檢查。

牙買加的標準工作週為七天內 40 小時。個人和集體協議通常詳細說明員工的工作時數和工作日期。每週超過 40 小時的任何工作都被視為加班。加班費以普通費率的 1.5 倍，包括工作休息日。如僱員獲得最低工資，則公眾假期和休息日的薪酬會比普通費率增加 100%。

在牙買加工作至少 110 天的永久僱員，在同一年工作的每 22 天，有權獲得一天的病假。工作一年後，僱員有權享有兩個工作週的病假。臨時僱員在符合資格年度內可享有 10 天。該保障為他們該期內收入 3% 的十分之一。僱員必須在疾病開始後的第一個工作日通知僱主有關疾病，並提供醫療證明，如有超過三天的情況。僱傭和集體協議可能提供其他條件和權利。

女性僱員在牙買加服務 52 週後獲得 12 週的帶薪產假。如有醫療證明，保障可延長至 14 週。僱員必須在最少兩週前通知僱主，如僱主要求，以書面通知僱主。

牙買加沒有法定要求支付獎金。但是，在某些情況下，僱主支付獎金的義務可能會根據僱傭合約或集體協議而產生。

牙買加的員工每年獲得兩週的假期。工作 10 年後，會增加到三週的休假。在員工工作 110 天後，假期開始累積。但是，除非另有協議，否則使用休假的權利通常是在下一年工作。如果星期日是員工協定的正常工作日，則可以在假期權利中計算星期日。每年工作至少 220 天的僱員，即視為已工作一整年。任何累積但未使用的休假將在分工時支付。

在牙買加，公眾假期是：

• 新年

• 灰星期三

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節/五月

• 解放日

• 獨立日

• 國家英雄日

• 聖誕節

• 聖誕節

牙買加提供普遍醫療保健，但公司提供額外私人保險。

僱傭合約可以在合同期結束時（如果為固定期限），由僱主、僱員或雙方共同協議終止僱傭合約。僱主可以因嚴重不當行為解僱員而解僱員，而無須提供通知或支付遣散費。不當行為包括員工不能力、欺詐和不道德行為。僱主可以在試用期內不提供通知或支付解僱傭金的情況下終止僱傭合同。除了不當行為或試用期外，僱主必須在終止僱傭合同前向僱員提供通知，如僱員持續僱用四星期或以上。僱主可以提供薪酬代替通知。僱員在職期至少四週時，必須提供兩週的通知僱主，以終止合同。