國家

象牙海岸的僱傭合約可以是永久或定期的。定期合約應以書面形式訂立。合約必須以法語為準，並至少包含以下內容：

• 合約生效日期，

• 工作地點，

• 僱主的姓名和地址，

• 僱員的姓名、性別、出生日期及地點、地址及國籍、

• 要執行的職位和工作，

• 合同的期限，

• 試用期（如有）

• 薪酬和任何獎金，

• 適用法規或集體協議

• 各方同意的任何其他細節。

如僱主或僱員無法閱讀或簽署合約，則可以用其他方式（例如口頭）表明簽訂僱傭協議的意圖，但必須證明。

非農業公司在象牙海岸的工作時間每週限制為 40 小時。非農業僱員可以連續五天每天工作 8 小時，每週六天工作 6 小時 40 分鐘。農業和非農業工人每週加班時限制為 15 小時，但不超過每天三小時的每日限制。加班的薪金額高於僱員工薪水的 15% 至 100% 之間。

僱員可能有資格通過象牙海岸社會保障制度獲得最多六個月收入的 100％ 的病薪。福利可延長總計 12 個月。

女性僱員在科特迪瓦獲得 14 週的帶薪產假，在出生前六週，出生後八週。多生育可額外提供兩週。如有懷孕或與生產相關的疾病，假期可延長最多 21 天，如果孩子住院，則最多可延長 12 個月。

僱員在象牙海岸有權享有每月最低工資。如果雙方沒有個人或集體協議，則需要與年長、出席或表現相關的獎金。

員工在象牙海岸獲得 24 天的年假。15 年服務後，這增加了兩天，20 年服務的僱員則增加了四天，25 年後六天，30 年後八天。集體協議可能會規定更多休假。

在象牙海岸，公眾假期是：

• 新年

• 復活節星期一

• 萊拉圖·卡德爾之後的一天

• 開齋節

• 勞動節

• 升天節

• 白星期一

• 開比爾開齋節

• 獨立日

• 瑪利亞升天

• 先知生日後的一天

• 萬聖節

• 全國和平日

• 聖誕節

科特迪瓦提供普遍健康保險，但雇主可能提供私人醫療保險。

僱傭合約可在象牙海岸通知後終止。通知期限取決於僱員是按月薪還是以較短的間隔（每小時、每日、每週或兩週一次）。對於月薪僱員，通知期間為一至四個月之間，具體取決於服務長度。每小時、每日、每週或兩週薪酬的僱員的所需通知期通常在八天至四個月之間，具體取決於服務長度。僱主必須向僱員在職期超過一年的僱員支付解僱，而他們因不當行為或嚴重疏忽以外的原因而解僱。解僱金額為僱員工前 12 個月工資的 30% 至 40%，具體取決於服務長期而定。