國家

意大利的僱傭合同可以是口頭或書面的，但書面合同是常規。沒有必須遵循的表格。所有定期合約都必須以書面形式作出，如果合同包括試用期或禁止競爭條款，則這些條款必須以書面形式提供。此外，僱主須在開始就業後 30 天內向僱員提供書面聲明，披露某些資料。僱傭合約可以是無限期或定期的。定期合約不得超過 12 個月，之後，如有強烈的理由，可延長最多 12 個月。定期合約可在 24 個月內共續約四次。

意大利的標準工作週為五天內 40 小時。僱員不得在七天內工作超過 48 小時，包括加班，平均超過四個月。集體協議可能會修改這些規則。員工可以在一天工作時數沒有法律限制，儘管有實際的，因為員工必須每 24 小時連續休息 11 小時。僱員可以工作的加班金額通常由合同或集體協議訂定，但加班時間每年不得超過 250 小時。加班或假期工作的薪酬率由集體協議訂定。夜間工作（在午夜至上午五時之間工作）在 24 小時內的上限為 8 小時，通常每年限制為 80 晚。這些條款可能會通過集體協議修改。

意大利的大多數僱員按照集體協議或個人僱傭合約中指明的條款獲得病假。員工通常從社會保障中獲得部分薪酬。某些集體協議規定僱主要求增加社會保障金額，以確保僱員獲得全額薪酬。僱員通常有權享有六至 12 個月的病假，而某些集體協議規定在有薪病假用盡後，有薪病假期滿足。

意大利的女性僱員最少有權享有 20 週強制性產假。通常，它分為出生前 8 週和 12 週後。除了有薪休假之外，母親可以選擇長達 6 個月的無薪休假。單身母親在 20 週的有薪休假後，最多有資格獲得 10 個月的無薪產假。如果僱員決定放棄產假，她的工作時間可能會減少至每天 6 小時。

在以下情況下，意大利勞動法允許父親在整個產假期（出生後 3 個月或剩餘未使用的產假數量）缺勤工作：

• 母親嚴重疾病或死亡個案

• 母親遺棄孩子

• 男性工人擁有專屬監護權

在這些情況下，父親將獲得與產假的母親相同的福利。

意大利沒有合法的最低工資。最低工資通常由集體協議訂定。獎金在意大利很常見。許多員工在聖誕節時獲得第 13 個月的工資。

員工在意大利獲得四週的有薪休假。一些集體協議規定更多的休假。

在意大利，公眾假期是：

• 新年

• 顯現節

• 復活節星期一

• 解放日

• 勞動節/五月

• 共和國日

• 費拉戈斯托（聖母瑪利亞升天）

• 萬聖節

• 無瑕的孕婦節

• 聖誕節

• 圣史蒂芬节

意大利擁有全球醫療保健。

僱主可以出於客觀原因（通常與經濟因素或業務需求有關）或主觀原因（通常與僱員的表現或違反僱員對僱主合同義務有關）而解僱員。員工必須始終得到書面解僱通知。通知期通常由集體協議規定。如僱員犯了嚴重不當行為，僱主可立即解僱員。如僱員因較不嚴重的不當行為而被解僱，僱主必須向僱員提供書面聲明，說明他們違反僱傭合約，並允許僱員五天作出回應。如僱主在審核他們的回應後仍希望解僱員，則僱主必須發出第二封信，解釋僱員的回應為何不合理，並向僱員提供解僱信，說明解僱員的理由。特殊規則適用於高管。處於試用期的僱員可能在沒有通知的情況下被解僱。希望辭職的僱員必須向僱主提供書面通知，但試用期除外，不需要通知。