國家

伊拉克的僱傭合同必須以阿拉伯語為準。在庫爾德斯坦自治區進入的商業也被認可以使用庫爾德語。除非合同另有規定，否則工資須以伊拉克第納爾（IQD）支付。合同可以口頭或書面形式簽訂。然而，建議僱主將任何口頭協議書面作出書面，因為如果沒有協議，僱主和僱員都承擔證協議存在的負擔。

書面合約有四種類型：定期合約、無限制合同、以績效為基礎的合同和一份兼職合同。合同應包括：

• 僱主的姓名，

• 項目類型

• 僱主的地址，

• 僱員的姓名、出生日期、資格、職業、居住地及國籍、

• 工作性質、類型、工作的持續時間和開始工作的日期，

• 基本工資

• 付款方式（支票，銀行轉賬），

• 付款日期（週末或月底），

• 付款地點

• 福利和獎金，

• 工作時間及其確定方法，以及

• 試用期，該期不得超過三個月。

僱主須提交三份簽署合約副本，每人一份，三份送交勞工及社會事務部就業及貸款處。

伊拉克的標準工作日限制為每天 8 小時，每週 48 小時。每名員工均有權獲得連續 24 小時休息，通常是星期五。通常，加班時限為每天四小時，每週八小時，每 90 天 40 小時，每年 120 小時。工資必須在工作日期間每小時提高 50%，晚間和節假日每小時每小時增加 100%。僱主有多名女性僱員的僱主須保留有關在工作場所保護女性工人的條文副本，以僱主支付或與其他僱主共同建立托兒所。

僱員在伊拉克每年工作可獲得 30 天的病假，最多 180 天。生病超過八天的僱員必須持有醫生證明，才能獲得退休金和社會保障基金的薪酬。如受保僱員全部耗盡全部有薪病假，但仍然生病，退休金及社會保障基金會在 30 天後支付的工資退還僱主，但須有醫療證明以供診斷。

女性僱員在伊拉克有權享有 14 週全薪產假。由於並發症或多生，可以延長假期最多九個月。然而，這需要有關主管機關提交的醫療註釋。女性僱員也可以長達 12 個月的無薪休假，以照顧一歲以下的兒童。在這種情況下，僱傭合同被視為已暫停。伊拉克沒有產假，但任一伴侶可以長達三天的無薪休假來照顧六歲以下不健康的兒童。

在伊拉克，僱員有權享有每月最低工資。基於績效的獎金是常見的，但不是強制性的。

伊拉克僱員在服務一年後，每年至少獲得 21 天的休假。在首五年後，該假期增加兩天，在接下來的五年後再增加兩天，以及每個接下來的五年期間則增加三天。如果有危險的工作，年假為 30 天。對於兼職工作，年假日數與僱員獲得的工時和工資按比例計算。伊拉克的員工還可以獲得婚姻、員工子的婚禮、家庭死亡或履行官方或公共職責的假期。孤獨或離婚的女性員工也可以享受休假。員工可以出於強迫的個人理由，並因為一次性休假以進行宗教朝聖。

在伊拉克，公眾假期是：

• 新年

• 伊拉克陸軍日

• 全國寬容與共存日

• 春節（諾魯斯）

• 勞動節

• 開齋節

• 共和國日

• 開齋節

• 伊斯蘭新年

• 阿蘇拉

• 伊拉克獨立日

• 先知的生日

• 伊斯蘭教戰勝利紀念日

• 聖誕節

伊拉克沒有健康保險系統，因此居民依賴伊拉克中央政府管理的公共衛生保健系統。

僱主和僱員均有權終止在伊拉克的僱傭合同。有兩種類型的終止：自動或手動。在僱員或僱主死亡、企業清算或定期合約結束等情況下，僱傭合約將自動終止。如果雙方書面終止合同，僱員病無法工作超過 6 個月，僱員達到退休年齡或違反合同義務，則可以手動終止僱傭合約。僱主須至少提前 30 天以書面通知僱員，並支付終止服務小費，該費用不等於二至二十週的服務時間，具體取決於僱傭長度。不得因歧視、醫假、提出投訴或屬於工會而終止。僱員可以隨時辭職，但他們必須提前至少 30 天通知僱主。如僱員在沒有通知的情況下辭職，或在合約中指明的通知期限過期前，他們必須向僱主提供相等於通知期的一部分的財政補償。