國家

印度尼西亞的僱傭合同可以是固定或無限期的。無限期的僱傭合同可以是口頭或書面的。如果有書面，該協議必須包括：

• 僱主的姓名和地址，

• 員工的姓名、年齡、地址和性別

• 職稱和職位描述，

• 工作地點

• 工資以及如何支付，

• 就業的開始日期，

• 合約執行日期，以及

• 雙方簽名。

如果無限期的僱傭合約是口頭，僱主必須向僱員提供委任信，其中包括：

• 僱員的姓名和地址，

• 工作開始的日期，

• 工作或工作類別，以及

• 工資金額。

定期合約必須以印尼文書面形式提交。如果不以書面形式執行，合約將被視為有無限期限。定期合約的期限不得超過兩年。允許延長合同一年。沒有指定結束日期的僱傭合約可包括最多三個月的試用期。定期合同沒有試用期。

印度尼西亞的員工可以在五或六天內每週工作多達 40 小時。每天工作時間限制為六天工作週，每天工作時間限制為每天七小時，或五天工作週的每天八小時。印度尼西亞允許加班，但限制為每天三小時，每週 14 小時。僱員必須提供書面同意加班工作，同意不能被強制或強制。

印度尼西亞的雇主必須提供醫生聲明給患病的僱員提供病假。病假的工資是根據僱員的病假月數按百分比計算。女性工人如果患病而無法執行工作，則在月經的第一天和第二天有薪休假。

女性僱員在印度尼西亞獲得三個月的全薪產假，其中在出生前一個半月，出生後一個半月。如果產科醫生或助產士書面認證，則可延長假期。如果出現流產，女性僱員有權享有一個半個月的休假。僱主必須為母親在工作時間提供特殊設施，以便母乳餵哺。男性僱員在印度尼西亞獲得兩天的帶薪產假。

印度尼西亞的雇主必須向所有服務至少一個月的僱員支付強制性獎金，稱為 Tunjangan Hari Raya（THR）或宗教節日獎金。

印度尼西亞的僱員可獲得 12 天的帶薪年假，在服務六年後，這會增加到一個月。僱員必須工作至少一年才有資格享受首 12 天的有薪休假。假期可以轉移到下一年，但必須在累積後的六個月內使用。僱員還可以為孩子獲得兩天的帶薪休假：

• 包皮切割，

• 洗禮,

• 婚姻，或

• 死亡。

在印度尼西亞，公眾假期是：

• 新年

• 農曆新年

• 先知穆罕默德升天日

• 耶穌受難日

• 勞動節

• 開齋節

• 耶穌基督升天日

• 潘卡西拉日

• 伊杜勒·阿达

• 伊斯蘭新年

• 印度尼西亞獨立日

• 先知穆罕默德的生日

• 聖誕節

印度尼西亞通過政府保險公司提供健康保險，由僱主和員工供款所資助。

印度尼西亞的僱傭合同可以在合同期結束時（如果為定期），由雇主或僱員終止。僱主無須在解僱員前提供通知。但是，僱主必須與勞工會（如有）或僱員協商終止僱傭。如果無法達成協議，僱主必須獲得工業關係法院（IRC）的批准。如果簽署了相互終止協議，則需要向 IRC 提交。如果員工仍處於試用期，則不需要 IRC 批准，但這些條款已經書面同意。試用期不得超過三個月。

印度尼西亞的雇主可以出於以下原因終止僱傭關係：

• 違反規則和法規（包括三個警告），

• 僱主的破產

• 員工達到 55 歲的退休年齡，

• 員工放棄職位五天，或

• 員工被監禁。

印度尼西亞的僱員不能因以下情況而解僱：

• 種族，宗教，種族，政治信仰，意見，性別，顏色，身體狀況或婚姻狀況，

• 由於醫生認證的疾病連續超過 12 個月而失去工作；

• 由醫生認證的職業疾病引起的殘疾或疾病，但無法確定康復期；

• 因宗教原因而失去工作，或履行對國家義務，

• 失去工作來結婚，

• 與業務內其他僱員有血或婚姻關係（除非有關勞動合同或集體協議下禁止），

• 懷孕、流產或哺乳孩子，

• 在工作時間以外或在工作時間內，獲僱主許可成為工會成員或參與工會活動，或

• 向當局舉報僱主犯罪。

因上述其中一個原因而不當解僱的僱員，必須重新聘用。僱主須在解僱的情況下支付分離僱員的解僱及 ／ 或一筆款項作為所提供的服務報酬。