國家

印度的僱傭合同可以是口頭或書面的。僱傭合約條款包括：

• 工作地點，

• 薪酬，

• 年假，

• 工作時間，

• 加班，

• 終止條件，

• 通知期限，

• 試用期，以及

• 爭議解決程序。

印度的標準工作週為 48 小時。工作日最多可達九個小時。僱主必須支付僱員正常每小時工資的加班時薪的兩倍。員工必須每週至少獲得一天休假。

病假主要由公司政策和州法律決定。法定病假規定因行業而異，範圍為 15 至 40 天。最佳做法是在合同文件中概述病假的條款和條件。

有第一個或第二個子女的僱員可在印度獲得 26 週的產假，從預計到期日前八週開始。如果僱員已有兩個或以上的生子女，她將獲得 12 週的帶薪產假。僱主有 10 名或以上僱員必須在產假期內向僱員付款。

印度有成千上萬的最低工資，因地區，行業，工作和年長而有所不同。僱主至少有 20 名僱員必須支付 13 個月薪。

員工每個月服務，在印度獲得一天的有薪假假期。最多可以轉移 30 天的累積但未使用的休假。

在印度，公眾假期是：

• 共和國日

• 勞動節

• 獨立日

• 甘地·賈揚蒂

• 聖誕節

印度為其公民提供全球醫療保健。儘管有些雇主確實提供此福利，但僱主不必提供私人健康保險。

工作至少一年的僱員必須獲得書面通知以終止合同。通知期的期限取決於機構內的員工人數和解僱原因：

• 有至少 50 名員工的機構-1 個月

• 有至少 50 名員工的機構關閉-60 天

• 有至少 300 名僱員的機構-3 個月