國家

集體協議在冰島很常見，並為大多數工人就業設定了許多條款。在大多數情況下，書面合同或僱傭條款必須以書面形式提供。條款必須包括：

• 當事人的身份，

• 工作地點

• 僱員工的工作性質，

• 員工開始工作的日期，

• 合同的期限（如果是定期），

• 有關有薪假的信息，

• 如終止時，通知期限，

• 僱員的薪酬，以及

• 工作周的正常工作時間。

合同或書面聲明還必須說明僱員將與哪些退休基金有關，並確定任何適用的集體協議和工會。

冰島的標準工作週為 40 小時。大多數員工每天工作 8 小時，每週工作五天。在四個月內，員工平均工作不得超過 48 小時。工作超過正常工作時間的僱員可獲得額外薪酬或補償休假時間。

在工作的第一年，僱員在冰島每月獲得兩天病假。集體協議可能會規定額外的病假，而僱員通常因為僱主工作時間較長時間而獲得更多的病假。僱員必須盡快通知僱主有關疾病，並在要求時提供醫生註釋。根據許多集體協議，僱員也有權獲得有薪病假，以照顧 13 歲以下患病的兒童。因疾病而無收入的僱員可能有權獲得社會保障。

男性和女性僱員每位在冰島獲得五個月的產假或育產假，以便孩子出生或領養。他們還可獲得兩個額外的聯合月份，可以在他們之間分配，或者，如果他們選擇，只需由一名家長分配。假期必須在孩子滿 18 個月之前使用。僱員還需要長達 13 週的無薪家長假來照顧八歲或以下的兒童。

在冰島，獎金通常包含在僱員的薪酬計劃中，並可以作為集體協議的一部分設定。如果獎金包括在僱員補償的一部分，僱主通常在 12 月以一次性支付。

僱員在冰島獲得至少 24 天的帶薪年假，但根據集體協議可能有權獲得更多的年假。員工在五月二日至九月十五日期間的假期期間，常常休假。員工還可獲得假期津貼，通常在假期開始或每月支付。假期津貼支付到另一個銀行帳戶。

在冰島，公眾假期是：

• 新年

• 秋天星期四

• 耶穌受難日

• 復活節星期日

• 復活節星期一

• 夏天的第一天

• 勞動節

• 升天節

• 白星期日

• 白星期一

• 冰島共和國日

• 商務日

• 平安夜（中午開始）

• 聖誕節

• 聖誕節的第二天

• 除夕（中午開始）

冰島擁有一個國家醫療保健系統，該系統適用於所有在該國居住六個月的公民和合法居民。幾乎所有醫療服務都是通過國家系統提供的，但是有少數私人提供者。

冰島的就業終止必須以書面形式進行，並在下個月初生效。通知期一般為一至三個月之間，但是可能會作為集體協議的一部分提供更長的通知期。不需要解散費，但可以根據協議提供。