國家

匈牙利的僱傭合同必須以書面形式簽訂。合約必須包含僱員的基本工資、工作職能、工作地點和期限，如果合約定期為期限，則該合同必須包含僱員的基本工資。任何試用期必須在合同中註明。僱傭合約可以是無限期或定期的，最長期為五年。定期合約的期限也可能是完成特定任務，而不是一定的時間。試用期不得超過三個月，包括任何延長。

匈牙利的標準工作週為每週五天，每天 40 小時或 8 小時。

僱員在匈牙利獲得 15 天的病假，在此期間，僱主支付他們工資的一部分。如果僱員在一年內生病 16 天，在大多數情況下，他們可以申請社會保障福利。員工應盡快提供醫生的醫療證明。

女性僱員在匈牙利獲得 24 週的產假，該假期在出生前四週開始。符合條件的婦女可享有相等於她上一年平均每日薪酬的百分比的產育福利。大多數母親也有資格獲得出生津貼，這是一次性的一次性付款。在大多數情況下，孩子的主要照顧者有資格獲得另一個月的社會保障費用，直到孩子兩歲之前。男性僱員可獲得五天的產假（如果是雙胞胎，則需要七天），該假必須在他孩子出生後的兩個月內獲得。任一家父母均可根據要求獲得無薪休假，直到他們的孩子達到三歲。收養子女的僱員可享有與親生父母相同的津貼和福利。

匈牙利有最低工資。不需要獎金，但僱主可選擇將獎金納入僱員的薪酬計劃中。選擇向員工支付獎金的雇主通常會在年底支付獎金。

員工在匈牙利可獲得 20 天的帶薪年假，並根據年齡增加一至 10 天。有 16 歲以下子女的父母每年每個孩子可獲得兩天額外的假期，對於有兩個以上子女的父母最多可額外七天。殘疾僱員和在某些危險條件下工作的人也有權獲得額外休假。

在匈牙利，公眾假期是：

• 新年

• 1848 年革命紀念日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節/五月

• 白星期一

• 匈牙利國慶

• 1956 年革命紀念日

• 萬聖節

• 聖誕節

• 聖誕節的第二天

匈牙利有公共和私營醫療保健選擇。僱主可提供健康保險。

僱主或僱員可以終止匈牙利的僱傭合同。通知期由 30 天開始，並根據服務年份增加。僱主和僱員可根據協議，將通知期限延長最多六個月。一經通知，僱員必須在通知期內獲豁免工作，最少一半，同時獲得正常薪酬。僱員在僱主服務期間，取決於僱員在僱主的服務期限為一個至六個月之間。集體解僱人士適用特別程序。