國家

在香港，書面僱傭合約應包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 僱主所在地及工作的執行地點；

• 薪酬、付款間隔及任何獎金，

• 假期及其他休假權利；

• 持續時間（如果為固定期限），

• 試用期（如適用），以及

• 與終止僱傭合同有關的通知期限和其他要求。

僱傭合同必須由僱主和僱員同時簽署。

香港沒有固定的工作時間，僱員工工作時數將視職位和行業而定。但是，員工每週工作 44 小時是常見的。就工作時數和工作天數，以及休息時間和加班時間的期望，應在僱傭合約中詳細說明。

香港僱員每月獲得兩天病假，第一年後每月獲得四天病假，最多可獲 120 天。如果員工連續四天不在辦公室、持有醫療證明，並累積足夠的有薪病日，則可以使用病假津貼。

女僱員在香港獲得 14 星期的產假。出生前可獲取兩至四週的假期，剩餘的休假可能會在出生後取得。產假可以由多種原因延長，包括與僱員懷孕或出生相關的疾病。為了獲得產假的資格，僱員必須有 40 週服務，每週工作至少 18 小時。未滿足這些資格的未來媽媽仍可以減少的假期。男性僱員如果他們在職期至少四十週、是新生孩子的父親或將父親、已經持續合約僱傭，並已向僱主發出必要通知，則可獲得五天的產假。

香港的獎金是常見的，但不是必要的。如果獎金包括在員工的薪酬計劃中，則通常在年底或僱傭合約結束時支付。

香港僱員在一年連續就業後，可獲得七天的有薪年假。假期休假每年增加一天，從第三年開始，直到服務第九年達到每年 14 天。員工可將未使用的假期日轉移到下一年。

在香港，公眾假期如下：

• 一月的第一天

• 農曆新年

• 農曆新年第二天

• 農曆新年第三天

• 清明節

• 勞動節

• 屯區節

• 香港特別行政區成立日

• 中秋節後一天

• 崇陽節

• 國慶日

• 中國冬至節或聖誕節（可選）

除公眾假期外，部分香港僱主還提供：

• 耶穌受難日

• 耶穌受難日後的一天

• 復活節星期一

• 佛誕生

• 第四個月的第八日（農曆）

• 聖誕節後一天

香港擁有一系列公共和私營醫療系統。僱主經常提供健康保險。

在香港的僱傭可能在合約結束時（如果為定期）、僱主（有或無原因）或僱員終止。僱主或僱員可以通過發出一個月的通知期，或付款代替通知，終止就業聯繫。合資格僱員可獲得每年服務的月薪 66% 的解僱，最高可獲得最高金額。僱主向退休基金所作出的任何供款可抵消解僱傭金。