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洪都拉斯的僱傭合約可以是無限期的或固定期的。定期僱傭合約適用於定義的期限或特定任務，不是永久性的。這些合約不得超過一年，除非需要技術培訓，然後續期可能為 60 個月。續訂沒有上限。僱傭合約應書寫，並包含雙方的詳細信息，工作類別，工作時間，薪酬以及其他工作場所政策和程序，如通知期，年假，其他休假，試用期，開始日期和結束日期（如適用）。

洪都拉斯的標準工作週為 44 小時，每天 8 小時分佈於六天。但是，管理員和監督員工每天最多可以工作 12 小時。夜間工作時間為晚上七時至上午五時，每週上限為 36 小時，每天六小時。結合白天和夜間工作的輪班上限為每週 42 小時，每天 7 小時。包括加班工作的標準工作日限制為 12 小時，員工每週只能加班四次。

僱員在洪都拉斯獲得最近三個月的收入的 66% 作為帶薪病假，長達 26 週，在三天的觀察期後可延長至 52 週。如果住院且沒有受養人，則該率降至 50％。僱員必須在過去四個月內至少有兩個月供款，才能獲得資格，而僱主也必須向僱員提供病假，即使他們不受社會保障範圍。

女性僱員在洪都拉斯在出生前四週，最多可獲得 10 週的產假。女性僱員在產前 42 天和分產後 42 天內獲得標準薪酬的 100% 產假福利。洪都拉斯社會保障研究所涵蓋基本薪酬的 66％，僱主則負擔其餘部分。僱主承擔不符合社會保障福利的女性僱員的總成本。沒有法定產假。

洪都拉斯的員工在 7 月獲得 14 個月假期獎金，12 月則獲得 13 個月的聖誕獎金。每個都是一個月的薪酬。

洪都拉斯的僱員在工作一年後可獲得 10 天的帶薪年假，在工作兩年後 12 天，在工作三年後 15 天，以及在僱用四年或以上後 20 天。他們在年假開始前三天的薪酬。

在洪都拉斯，公眾假期是：

• 新年

• 秋天星期四

• 美國日

• 耶穌受難日

• 聖星期六

• 勞動節/五月

• 獨立日

• 莫拉贊節

• 哥倫布日

• 陸軍日

• 聖誕節

洪都拉斯居民可獲得基本醫療保障，基層醫療服務是免費的。有些公司提供額外私人醫療保險。

在洪都拉斯，如果提供了通知期限和正確的理由，則可以通過共同同意終止無限制的僱傭合同。通知期為最多三個月服務的一天，最多六個月的七天，最多一年的 14 天，最多兩年的服務期為一個月，然後在此之後為兩個月的通知。如果出於不公平理由終止無限期合約，則可支付遣散費。