國家

海地的僱傭合同可以是書面或口頭的。書面僱傭合約必須以法文為準，並且必須提供正本給雇主和僱員。合同應指明：

• 僱主和僱員的姓名、地址及身份；

• 工作時間，

• 工作描述，

• 工作地點，

• 薪酬，

• 結束日期（如果是固定期限），以及

• 簽名（或指紋和證人簽名給不能簽署的人）。

海地的標準工作時間為每週 48 小時，六天的工作時間為每天 8 小時。僱員有權在一周內享有 24 小時的連續休息時間。最多允許的加班時間為每天兩小時，每季 80 小時或每年 320 小時。夜間工作時間為下午六時至上午六時之間，夜間工作每天限制八小時。14 歲或以上的個人可以進入學徒，以交換指導的工作，並獲得最低法定每日工資的 40%。

海地僱員在服務一年後，一年可獲得 15 天的有薪病假。服務時間少於一年的僱員可按比例獲得病假日。員工必須提供醫療證明。

女性僱員在海地獲得 12 週的產假，其中在出生前六週，出生後六週。如果出生在到期日後發生，產假會延長，以便在出生後全長六週的假期。女性僱員在產假期間獲得 100％ 的工資，通過工人補償保險、產育和疾病辦公室（OFATMA）支付。在產假的女性僱員只能因不當行為而被解僱。

在海地，獎金通常是在 12 月的最後一周支付的額外一個月薪的形式。

除公眾假期外，海地僱員還可享有 15 天的帶薪休假，包括 13 個工作天和兩個星期日。假日不累積。

在海地，公眾假期如下：

• 元旦 ／ 獨立日

• 英雄日 ／ 祖先日

• 嘉年華 ／ 黑白星期二

• 嘉年華 ／ 灰星期三

• 耶穌受難日

• 農業和勞動節

• 旗幟日 ／ 大學日

• 母親節

• 德薩林日

• 维尔蒂埃尔日

• 聖誕節

海地通過職業、疾病和孕婦辦公室（OFATMA）通過社會保障為其公民提供醫療保健。

在海地的僱傭可能在定期合約結束時，經由僱主（有或無原因）或僱員共同意終止。僱主可因威脅或濫用行為、財產損害、連續三天或一個月四天未經授權缺席、未遵守意外預防措施、欺騙資格或監禁超過一個月或違約合約，僱主可在不提出通知的情況下解僱員。僱主必須通知勞工處並提供解僱原因。僱傭合同可獲得相互同意的情況下，恕不另行通知終止。如果沒有理由或相互協議，僱主必須在終止工作前向僱員提供通知。通知期間為 15 天至四個月之間。沒有遣散費，但僱主必須在整個通知期間向僱員付款。