國家

雇主可以在危地馬拉使用無期限或日期的無期僱傭合同。對於定期合約，必須有一個期限，而對於特定項目的合同，必須說明任務的責任。

危地馬拉的標準工作週為 44 小時，每天 8 小時。這個時間可以每天延長兩小時，最多每週最多 48 小時。那些是經理或主管的人最多可以工作 12 小時。員工每天可以休息 30 分鐘，五天後休息一天。夜間工作上限為每週 36 小時，每天下午 6 時至凌晨 6 時間為每天 6 小時。如果輪班與日間工作混合，則上限會增至 42 小時。加班的薪金為標準費率的 150%，員工不能在危險環境中加班。休息日或公眾假期工作的人可獲加班薪。

在危地馬拉，員工每年最多可獲 26 週的有薪病假。病假在三天後開始，薪酬為標準工資的 66%。僱員必須在過去六個月內繳交了四個月的社會保障供款，才能獲得病假，而病假的上限為 52 週，在兩年期間內。

女性僱員在危地馬拉獲得 12 週的帶薪產假，如果他們有醫療證明和服務至少六個月，在出生前 30 天和出生後 54 天。如果懷孕相關疾病，他們最多可額外獲得三個月的休假。社會保障涵蓋三分之二的費用，僱主支付剩餘的費用。如果他們不在社會保障範圍內，那麼僱主支付。僱主有 30 名或以上僱員必須為女性僱員提供一個空間，每天在工作中母乳餵哺兩次 30 分鐘。護理期限為 10 個月。沒有法定的產假。

在危地馬拉，七月支付一個月薪的強制性獎金，而在 12 月和 1 月支付兩筆半個月工資。

危地馬拉的員工在服務一年和工作 150 天後可獲得 15 天的有薪年假。僱員必須在年假開始後的 60 天內通知。

在危地馬拉，公眾假期是：

• 新年

• 秋天星期四

• 耶穌受難日

• 復活節星期六

• 勞動節

• 陸軍節假期

• 獨立日

• 日德拉拉薩

• 1944 年革命

• 萬聖節

• 平安夜

• 聖誕節

• 除夕

危地馬拉提供一些醫療保健，但保障範圍有限。

要終止危地馬拉的僱傭合同，雇主必須以合理原因（例如不當行為）以書面通知。如果僱員在沒有理由解僱的情況下，可獲得兩天至四個月之間的遣散費。僱主不得在懷孕或產假期間解除工會成員、女性僱員，或涉及集體糾紛或非法關閉業務的僱員。