國家

關島的僱傭合約可能是口頭，書面或暗示的。允許不定期和定期合同。常見的僱傭合約條款包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 要執行的工作，

• 工作地點，

• 薪酬和付款間隔，

• 開始日期和持續時間（如果為固定期限），以及

• 假期權益和其他福利。

關島的標準工作週為每週 40 小時，持續五天。關島的雇主必須為每週工作超過 40 小時的僱員支付加班。加班薪是僱員正常小時薪酬的 150%。收入超過法定門檻的薪僱員可免受工時和加班法的豁免。

員工在關島最多可以享受 12 週的無薪病假。僱員必須在僱主服務至少 12 個月，並在前 12 個月內至少有 1,000 小時服務，才有資格享有休假。關島有少於 25 名僱員的雇主不必給僱員病假。

關島家庭和醫療假法（FMLA）為員工每年提供最多 12 週的無薪休假。員工可以使用 FMLA 假期來生育和照顧新生或收養孩子。僱員必須在僱主服務至少 12 個月，並在前 12 個月內至少有 1,000 小時服務，才有資格獲得 FMLA 假期。關島僱員少於 25 名的雇主不必向其員工授予 FMLA 假期。

關島有最低工資。關島的勞動法不要求雇主支付獎金。

僱主不需要提供帶薪年假，但大多數雇主都是這樣的。

在關島，公眾假期是：

• 新年

• 小馬丁路德金日

• 關島歷史和查莫羅遺產日

• 紀念日

• 美國獨立日

• 解放日

• 勞動節

• 所有靈魂日

• 退伍軍人節

• 感恩節

• 聖瑪麗安卡馬倫日

• 聖誕節

關島的雇主不需要為員工提供健康保險。僱主可以提供私人健康保險作為員工福利。

關島的雇主通常可以隨時解僱員，無論是否有原因。但是，僱主因其種族、顏色、國籍、宗教、性別或年齡而解僱員是非法的。僱員必須年滿 40 歲才能受到年齡歧視的保護。

除大規模解僱外，僱主在終止工作前不需提供通知。僱主不需要支付遣散費。