國家

除某些特定情況（例如兼職工作合同），希臘的僱傭合同沒有要求以書面形式進行書面。然而，即使沒有書面合同，僱主也必須提供一份文件，以識別僱主和僱員、工作地點、僱員的職位和職責、就業開始日期、有薪休假、離職、工資、工資、薪酬時間和工作時間。該文件必須說明僱員是定期還是無限期工作，並確定任何定義工作條件的集體勞動協議。僱主可以對求職者進行背景檢查，以獲得評估候選人的技能和適應性所需的信息。

希臘的標準工作週為 40 小時。僱主和僱員可以協議六天工作週最多 48 小時。僱主可要求成年僱員每天工作一小時加班，而僱員的加班費率為其基本費率的 120%。在四個月內，工作週平均不得超過 48 小時（包括加班）。特殊規則可能適用於某些行業。晚上工作時間為晚上 10 點至凌晨 6 點。該費用以基本費率的 125% 支付，每天上限為八小時。

僱員在希臘為僱主工作長達四年後可獲得一個月的病假。有四至十年服務的僱員可獲得三個月病假，10 至 15 年服務的僱員可獲得四個月，而為僱主工作超過 15 年的僱員可獲得六個月的病假。僱員最多三天的病假，僱主會以其工資的 50％ 支付。對於較長的病假，僱員可在僱主工作的第一年 15 天內收取全額薪酬；如果僱員為僱主工作超過一年，則可收取 30 天的全額薪酬。僱員可從第四天開始獲得政府補助資格，在這種情況下，僱主支付的金額將減少政府福利的金額。

女性僱員在希臘獲得 17 週的帶薪產假，在預期出生日期前八星期和出生後九週。母親如為僱主工作少於一年，則可獲 15 天全額薪酬；如果她僱用超過一年，則可獲得一個月的全額薪酬。父親可獲得兩天的產假，如果母親工作而不使用她所有權的假期，則可獲得額外的假期。僱員在產假期或出生後 18 個月內不得被解僱，除非僱主證明有可靠的理由並符合更高的正式要求。父母亦有權享有最少四個月的無薪家長假，從產假結束後，到子女滿六歲。

希臘有最低工資。獎金是常見的。通常一個月的工資在聖誕節時支付，復活節時支付半個月的工資，以及兩週工資的假期獎金，通常在夏天開始時支付。

希臘的僱員在僱主工作了一年後，就可以獲得假期的資格。每週工作五天的員工可獲得 20 天休假；每週工作六天的員工可獲得 24 天。從僱主工作的第二年開始，僱員每年還會增加一天的休假日，每週工作五天的僱員最多可獲 22 天；每週工作六天的僱員則為 26 天。為同一僱主工作 10 年的僱員可獲得 25 天，而已聘用 12 年的僱員（無論是在一名僱主或多名僱主）的僱員可享有 30 天。

在希臘，公眾假期是：

• 新年

• 顯現節

• 清潔的星期一

• 希臘獨立日

• 聖母瑪利亞宣傳

• 東正教耶穌受難日

• 東正教復活節星期一

• 勞動節/五月

• 東正教聖靈星期一

• 聖母睡眠

• 奧奇日

• 聖誕節

• 上帝母的協會

希臘的員工有資格通過國家衛生系統接受醫療保健。希臘的許多人還購買私人健康保險，以通過私人醫生，診所和醫院支付醫療保險。

若要在希臘解僱員，僱主必須提供書面解僱通知。僱主不需要提供理由。無定期合約的第一年是試用期，在此期間，僱員可隨時解僱，而無需事先通知。定期僱傭合約只能因重大原因（例如僱員嚴重不當行為或僱主的濫用行為）在到期前終止。如果僱員的定期合約因重要原因在到期前終止，僱主不需要支付遣散費。如有重大理由，僱主或僱員可立即終止合同，而僱主無須支付任何賠償。如果僱員的定期合約因重要原因在到期前終止，僱主不需要支付遣散費。任職期超過一年的無限期合約僱員，可根據服務長度而定，獲得一至四個月的通知。僱員可以支付離職賠償，並具有至少一年服務的無限期合約的僱員。解僱金額是根據僱員的服務期限而定，工資範圍為一個至六個月。如果僱主沒有提供所需的通知，遣散費將加倍。